由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关；正常 离职之日即已解除，因此殷某某要求与新的集团解除劳动关系的请求无理，不予支持。由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动 ...

某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门 不予支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金、 ...

，住所地（略）。 法定代表人陆某，职务董事长。 委托代理人卞某某，男，被告员工。 原告郭某诉被告上海某某物业顾问有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月 ，其公司有权扣除30%。原告完成的交易，佣金为44,760元，如原告在职，原告的提成应为6,434.80元，由于原告离职时未完成交易，故其公司按 ...

证据而其没有出示，也不敢出示，所以联众家具厂没有证据证明潘XX不具备享受提成奖，其作出减少、克扣潘XX的提成奖工资是违约行为，应承担举证不能的后果。潘 6月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘XX提交的出勤 ...

中心）就侵犯商业秘密纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院于2008年12月22日作出的（2008）朝民初字第x号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年2月 企业自身情况自行定价的。在“农药登记代理业务人员提成制度”上有李某签字确认。2008年3月21日，李某提出辞职申请，并签署了《离职员工承诺书》， ...

情况下，当日下午就不来上班。原告在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》的约定，己构成违约。南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书裁决 存在劳动关系，补充协议约定了具体的提成方式，即如果原告在项目完结之前提出辞职，就不享受项目提成，双方签订劳动合同的同时就签订了员工培训协议，该协议的4 ...

年8月5日要求与闫春荣解除劳动关系。金胤房地产公司的目的是不想支付闫春荣的提成工资和补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 支付解除劳动关系经济补偿金及失业保险金问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，除了确认与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济 ...

或者行业统一标准，是中农科发中心根据市场行情和企业自身情况自行定价的。在“农药登记代理业务人员提成制度”上有李某签字确认。 2008年3月21日，李某提出 中心同意李某辞职。当天，李某签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位工作，接触了较多的关于中 ...

以自己名义从事保险业务，但每月又给员工下达有保险任务，员工以其他保险代理人的工号领取所完成的业务的提成工资，被告的业务提成是通过以翟某权为开户名 事项，法律并不禁止原告公司自愿支付，但应由原告公司与被告协商一致解决。被告在离职时已与原告公司签订解除劳动合同协议书，该协议书不违反法律强制性规定，也未违法 ...

的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不 日与唐某签订书面劳动合同。但环球国际大酒店在2010年1月23日后至唐某离职的2010年3月31日仍未与唐某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动 ...