对原告第二项诉讼请求认为，被告不存在故意或者过失不与原告签订合同，原告离职的时候被告发放了1500元补偿款，原告是人事专干，负责公司相关人事工作 房地产开发有限公司在本判决生效后五日内一次性支付原告刘XX未签订劳动合同的双倍工资7500元、生育补助金2500元、婚假工资937.5元，共计人民币x.5元 ...

年7月工资5,554元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人未休婚假工资2,043.6元；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付 。 案件受理费人民币10元，由原告张某某、被告上海某某集团有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

被告支付2009年4月工资本院也不予支持。被告在原告离职后，支付了原告未休年休假11天的工资2,154.48元，说明被告认可原告2008年至2009年年休假11天 。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...

日发放完毕，下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请13天 之日起十日内支付原告程某解除劳动关系经济补偿金x.10元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告郑州尚锦房地产开发有限公司负担。 如不服本判决 ...

考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。”后原告在被告试用期满后继续留用被告， 的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期间产假工资 ...

称：被告于2008年7月15日进入原告处上班，2008年10月23日擅自离职，期间原告多次催促被告签订书面劳动合同，但被告以种种理由一直未予签订。 发出解除劳动关系的通知，以被告擅自使用婚假等原因解除了双方的劳动关系。原告按照每月1,800元支付了被告在职期间的工资报酬。 另查明，被告于2008年10 ...

在被告处工作； 4、2008年2月工资表2张，欲证明原告于2008年1月离职； 5、2008年3月工资表1张，欲证明原告于2008年3月重新进入被告处 五条第三款之规定，判决如下： 一、由被告益阳市劳动职业中专学校支付原告倪某双倍工资21120元（1920元／月×11个月）； 二、由被告益阳市劳动职业 ...

原告应该享有的婚假、产某、公休和疗养假均未正常享有，使原告的身心备受伤害。原告是在被告不依法为其缴纳医疗保险，并且还无故拖欠原告的工资、小时费 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由中国南方航空股份有限公司河南分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向 ...