上，原告不服仲裁裁决诉至法院，要求法院判决被告支付原告2007年至2011年3月加班工资x元及合同解除经济补偿金x元。 被告宁波市X区某制品厂答辩称:自原告进入被告 年2月期间存在加班事实，而且原告在离职时，双方已对3月份工资进行了结算，并在离职工资结算单上明确载明：工资已全部结清，所有事物处理完毕， ...

，并要求房务部做好相关工作交接。2010年6月25日，被告填写离职工资结算申请表向原告单位交纳被拒收后离开了原告公司。2010年6月27日被告 原告向被告支付单方面解除劳动关系经济补偿金6750元；四、原告支付被告法定节假日加班工资2880元；五、原告为被告购买法定的社会保险。该仲裁委针对原、被告之间 ...

无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告 ，在湖南省劳动和社会保障厅劳动保障监察部门处理后，才一次性支付了拖欠原告工资5301.62美元及经济补偿金750美元，合计6051.62美元。原告实际美元汇率损失为 ...

其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的 上述业务均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、 ...

其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的 上述业务均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、 ...

按约向原告发放了报酬。 2、收入统计表。证明被告已经足额发放了原告的报酬。 3、离职工资结算清单。证明原告所得考核奖是按照合同约定支付的。在原告离职时 工资日。公司在劳动合同中承诺，支付给沈某某的年收入不低于14万元，除去每月工资外，其余部分与工作业绩有关。双方还对其他事项进行了约定。 2009年1月 ...

十七条的相关规定支付刘某经济补偿金1383.45元（前12个月平均工资9684.15/5=1383.45）；（四）美国友邦保险有限公司江苏分公司额外支付刘某 ，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元，其中差额 ...

其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的 上述业务均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、 ...

，要求李某某做服务员工作。李某某不同意，雁城大酒楼便于当日为李某某办理了结算手续，并在离职工资结算表中表明为解骋。李某某不服向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雁城大酒楼支付因未签订劳动合同的双倍工资差额3900元及代通知金950元，该委于2009年10月16日作出衡市劳仲委 ...

一职，并要求客房部做好相关工作交接。2010年6月25日，被上诉人填写离职工资结算申请表后离开了公司。2010年6月27日，被上诉人向衡阳市劳动争议仲裁 解除； 二、上诉人衡阳林隐假日酒店有限公司向被上诉人赵某支付2010年6月份工资等合计人民币x元，此款在本调解书签收时一次性付清(已当庭付清)； 三 ...