，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费x.60元。 被告宁波某酒店答辩称：原告于2009年11月3日 有效。原告擅自离职，应当依法承担相应的违约责任。被告提供的相应证据证明被告为原告支付了其在香港培训期间的费用，被告要求原告支付培训费用的事实和理由 ...

4月30日止。2002年8月22日，因工作实际需要，双方又签订《职工学历培训合同书》一份，合同约定：中南厂同意吴某参加北京理工大学进行控制理论与控制工程硕士 。请求法院判令吴某：支付培训费用x元，支付违约金x元。并承担本案诉讼费用。 原审法院认为，吴某从2007年4月份起就擅自离职，中南厂项目办主任赵 ...

培训，并熟练掌握该技术，郑州市钻石精密制造有限公司为此支付培训费用x元，郜某某在离职时应当就此与郑州市钻石精密制造有限公司协商，郜某某在双方未达成一致 签订的合同，培训费是按照7.6折优惠价计算的。原审法院却判决郜某某支付全额培训费明显错误。郜某某是在2007年7月份离开郑州市钻石精密制造有限公司的， ...

并与工作单位签订劳动合同在一年以上，月收入八百元左右，原告按每人二千六百元向被告支付培训安置费，如学生无自身问题被告不能安置，则被告要退还培训安置费，并 ，待遇太低而自动离职。因此，被告广州环洋商务学校应承担违约责任，并根据培训安置的实际情况，进行相应的退款及赔偿，被告曹某因未收取原告的费用，故不承担 ...

从2010年4月19日起至2010年4月24日；被告为原告支付培训费用1180元，被告在培训期满后，必须为原告工作两年；被告须向原告交纳技术培训 有关培训的事项进行了约定。2010年11月15日，被告因个人原因向原告申请离职。2011年2月17日，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双 ...

合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动 合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位招收录用其所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（ ...

仲裁委员会作出的（2009）X号裁决书结果错误，特向法院起诉，要求依法解除原被告双方签订的劳动合同，被告向原告支付培训费用x元。 被告辩称，原告诉称向被告提供三个月的培训无事实根据及法律依据，原告诉称培训课程价值x元无任何事实依据。被告离职全因原告违反双方劳动合同的约定 ...

地为企业创造经济价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能向员工主张赔偿，原告已经为被告工作 ，必须对我公司进行相关的赔偿，根据陈某的具体情况，需向南航河南分公司支付培训费用（略）.08、违约金（略）.00，并应赔偿南航河南分公司其他损失（略 ...

合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指胡某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动 合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位招收录用其所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（ ...

、被告如因自身原因，致自己为原告提供劳务期限少于2年的最低约定，被告应当支付原告培训费用3000元(实际按每月125元/月×劳务期限满月份)。4、被告如因自身原因，在 。被告培训合格后在原告处带班进行外语教学仅两个月后，告知原告要离职，随即弃班而去。后经原告多次做工作未果。 上述事实，有劳务协议、出勤 ...