的时间可以看出，闫春荣签完字的时间是2009年8月12日18时整，所以金胤房地产公司应支付工资至2009年8月12日。2、闫春荣没有拿金胤房地产公司的 胤房地产公司人事部的负责人却以闫春荣拿了金胤房地产公司的人事档案为由拒绝与闫春荣办理离职手续，而不是闫春荣不想办理离职手续。3、金胤房地产公司在闫春荣 ...

是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的 侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故刘某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

支付。在此情况下，其公司无法与原告续订劳动合同。原告两次发函要求恢复工作，因当时尚无处理方案，故无法答复原告何时复工。原告提出离职存在主观恶意，请求法院 年4月1日，原告以被告于2010年2月11日起中止履行劳动合同并拒绝支付工资为由，通知被告解除劳动关系。2010年4月15日，原告以诉请事项向上海市 ...

，每月平均为五万元计算为x元（300万元÷60个月×14个月）。昌达公司拒绝支付报酬，请求驳回刘某某的诉讼请求，不符合该合作协议的实际履行情况，本院不予支持 的刘某某本应履行约定的负责筹集资金、土地过户的责任，却工作一年就自动离职，不仅因条件不成就而不应行使该300万元的请求权，还应当承担违约责任。2 ...

上诉人工作期间为被上诉人垫付的各项工作费用是劳动关系存续期间为公司工作而垫付的费用，一审不应推诿拒绝审理。请求撤销原判，依法改判。 被上诉人豫信公路投资公司 起按旷工处理，直至自动离职，因此景某给用人单位提供劳动的截止日期为2010年6月18日。劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。因此用人单位应当支付 ...

为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、银行清单。旨在证明被告支付其工资情况。 2、原告自行统计的“热带雨林”销售提成及电子邮件打印件若干、发票、快递 公司要求原告签订劳动合同遭拒，双方发生矛盾后，原告自行离职。其公司多次要求原告上班，原告均拒绝，双方曾就经济补偿金进行协商，但原告提出的条件公司 ...

员工应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、 的解除时间。双方协商解除劳动合同，理应按照约定履行各自的责任，本案中科龙公司拒绝支付经济补偿金的行为属于违约，应承担相应的违约责任。其次，关于仲裁是否已过 ...

，原告于2011年7月31日解除与被告的劳动关系。原告认为，被告克扣工资、拒绝支付加班工资、拒绝安排原告休年休假，严重损害了原告的合法权益，特起诉至法院。 XX何时与被告XX公某解除劳动关系，原告余XX称其于2011年7月31日被迫离职，而被告XX公某称原告余XX是在2011年5月就再也没有到公某上过 ...

份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非被告公司所出，该款项不应由被告返还。 被告从上海搬迁至北京，构成了劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，因此在被告要求原告配合搬迁，而原告明确表示拒绝搬迁后，被告应当以提前三十日通知或支付代 ...

三年，三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动合同应支付原告相当于三年工资的违约金。 3、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同， ...