劳动关系，双方的劳动权利和义务应受法律保护。上诉人于2002年1月18日未到被上诉人处工作，已解除与被上诉人间的劳动关系，被上诉人确认拖欠上诉人工资450 上诉人梁某某在二审期间提供的离职通知单不能证明被上诉人三发鞋业要求其自动离职的事实，同时上诉人梁某某也未能提供证明其每月工资为800元的证据。上诉 ...

一工组的刘艳及冯群英的证明、被上诉人的离职申请单及主管郭志超的证明均能证实被上诉人月工资发放的情况，上诉人已经尽到其应有的举证义务。上述工资表所 ，用人单位负有举证责任。用人单位在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，上诉人 ...

20日之前来我司莲城步行街店办理离职手续。”原告接到通知后到被告处上班，原告认为自己不能胜任调整后的工作内容，不同意变更工作内容，原、被告双方就工作 形成”。 另查明：2009年5月至6月，根据原告的陈述和提供的工资折，原告实发工资为500元、492.80元，加某扣除原告个人应缴纳的养老保险93.10 ...

支付的离职费数额(按连续工龄和工资标准)。1、殷某某离职前12个月工资总额包括：原审判决认定的x.36元(银行存折实发)；2002年11月21日发放的x元、 证人罗绍辉出具的证言，证明2002年9月6日殷某某按照公司要求提交的离职报告不能证明当时已经发生劳动争议，只仅仅是一个申请，是其单方的意见，并无 ...

某泰中心使用其主张的价格信息给其造成了损失。故对于具体的赔偿数额，不按照李某离职承诺书中承诺的赔偿数额确定，而是考虑李某及金某泰中心具体的侵权行为 。2、上诉人与客户成交的价格信息和被上诉人举证的价格信息80％不同，不能认定侵犯了其价格信息。 中农科发中心服从原审判决。 本院经审理查明：中农科发中心成 ...

股份内，而且陈某某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发数额共计x.67元。大洋 市场发展的计划，身居董事及主管经营的副总经理的陈某某所掌握的信息是其他职员所不能比拟的，其特殊的职位决定其必然对大洋公司的某些重要信息，如营业秘密、 ...

、股份内，而且陈某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发数额共计（略）.67元。 市场发展的计划，身居董事及主管经营的副总经理的陈某所掌握的信息是其他职员所不能比拟的，其特殊的职位决定其必然对大洋公司的某些重要信息，如营业秘密、机密 ...

（x＋x.88＋1535.63－9520.88－1086.90），还有年休假工资3816.19元未发。2008年7月29日，案外人yy有限公司（以下简称yy公司） 由被告承担。且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满 ...