百分之三百的标准付给对方违约金＂；第四十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《 单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。姚某某要求确认其辞职行为不构成违约无理，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版 应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告海南航空股份有限公司支付违约金２８３００２．０３元，赔偿培养费１３４４０００元，合计人民币１６２７００２．０３元；２、驳回原告的其他诉讼 ...

中心在退赔了部分人的款项后，于1999年10月21日向原审起诉，要求商务学校退还培训费，赔偿违约金。 另查明，1999年6月6日，曹某与服务中心签订了一 38名学生做了大量的工作；学生安置后自动离职是学生的问题，不能把责任完全推给我们；没有与用人单位签订劳动合同和达不到收入800元并不构成实质上的违约 ...

四十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及 解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费６０６５０００元，支付违约金３５２４２５．３２元。被上诉人王某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重 ...

一条规定：＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定 应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告海南航空股份有限公司支付违约金６４７４３６．５０元，赔偿培养费１３７３０７６．９２元，合计人民币２０２０５１３．４２元；三、驳回原告 ...

苦和不服从分配而未被录用，或有些学生安排后自动离职，而不是我们学校的问题。3.退还学生的培训费和进行赔偿是不切合实际的。因此，请法院依法秉分处理。 千六百元(按未安置的16人每人2600元计算)。 二、被告广州环洋商务学校赔偿原告违约金七万六千元。(按38人每人2000元计算)。 上述二项共计一十一万 ...

第四十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及 能提交有效证据证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬的约定，故原告要求被告支付违约金７０４８５０．６５元的请求，本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动法》第十七 ...

、清理完成债权债务，并向商务公司缴纳补偿金和违约金后，方可解除劳动合同。2009年6月23日，商务公司出具离职证明，载明：徐某因个人申请提出 委员会提出申诉，要求徐某支付未办理工作交接手续造成的经济损失11100元（培训费500元、招聘成本费1000元、未办理工作交接经济损失8000元、赔偿1个月工资 ...

，被上诉人胡某某不得擅自解除劳动合同。二、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人违约金３１７１８８．４９元及培养费５９６．５０万元。被上诉人胡某某在与上诉人签订无 四十一条规定，＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及 ...

第四十一条规定：＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂ 辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。晨某要求确认其辞职行为不构成违约、无须向海航公司承担任何赔偿或违约 ...