年7月30日工伤认定，2008年8月28日鉴定为十级伤残。被告以私企不存在保险，更何况工伤赔偿为由拒绝承认。协商无果，现起诉来院。请求判令 且原告在仲裁时已要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故双方解除劳动合同的时间本院认定为原告提起仲裁时即2008年8月29日。关于一次性工伤医疗 ...

》第五条之规定，判决：（一）肖某乙与湖南新邵云岩水泥有限公司保留劳动合同关系，退出工作岗位；（二）由湖南新邵云岩水泥有限公司一次性支付肖某乙住院 和伤残津贴应按月平均工资1709元计算，由于云岩公司提供证人证言证实该项开支系私企股东个人赠与的“红包”，不属于奖金，而肖某乙对该临时性收入的性质是否属于 ...

，同月24日下午被告在拆模过程中受伤后，经申请，重庆市X区劳动和社会保障局作出××人社伤认决字[2009]××号工伤认定书，认定被告受伤性质 不支付被告罗××照片费120元。 五、原告重庆××有限公司不支付被告罗××未签订劳动合同双倍工资。 六、驳回原告重庆××有限公司的其他诉某请求。 案件受理费10 ...

本案现已审理终结。 原告上海x公司诉称，20xx年x月x日原、被告签订劳动合同，期限至20xx年xx月x日。20xx年x月x日被告辞职。20xx年 保险办法》实施以后，已经不再适用。且x号文主要以国有企业为主，不适用私企。现要求不支付被告医药费1,589.13元、产前检查费2,476.45元。 被告袁 ...

子长人，现住宝塔区X村。 委托代理人张XX，男，汉族，X年X月X日生，私企职工，现住北京市X镇。 被告刘XX，男，汉族，X年X月X日生，现住 交强险范围内进行理赔。 8、张XX、张XX、杨XX的未发工资证明、工资证明、劳动合同各一份，证明原告的误某及护理人员的护理费。 被告刘某辩称：原告的诉状中请求的 ...

企业改制。沈阳市绣品厂整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由企业监管部门按照 X区工业总公司出具的“情况说明”表明：因沈阳市绣品厂依政策转制，于1998年转为私企。职工诉求的退休工资涉及企业改制前后，系转制过程中出现的问题，应 ...

企业改制。沈阳市绣品厂整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由企业监管部门按照 X区工业总公司出具的“情况说明”表明：因沈阳市绣品厂依政策转制，于1998年转为私企。职工诉求的退休工资涉及企业改制前后，系转制过程中出现的问题，应 ...

平安财保云溪公司剔除殷某甲、尹某住院医疗费自费部分x元，按照保险合同约定依法承担(x-x)元×90%-500=x.5，袁某应承担x.5元。综上所述， 案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...

企业管理技术研究中心，聘任赵某某为中心主任。证据五、机电研究所《关于赵某某劳动关系的说明》，证明赵某某在实施侵权行为时是机电研究所职工。证据六、联合 年12月29日原告与北京和佳软件技术有限公司（以下简称和佳软件公司）签订的合同协议书，证明“企业物资比质比价采购计算机管理软件”的版权由和佳软件公司和赵 ...

企业管理技术研究中心，聘任赵某某为中心主任。证据五、机电研究所《关于赵某某劳动关系的说明》，证明赵某某在某施侵权行为时是机电研究所职工。证据六、 年12月29日原告与北京和佳软件技术有限公司(以下简称和佳软件公司)签订的合同协议书，证明“企业物资比质比价采购计算机管理软件”的版权由和佳软件公司和赵某某 ...