、切结书、《劳动合同》、保密协议、以及当事人陈述等证据证实。 原审法院经审理认为：本案争议的内容属于竞业禁止纠纷。竞业禁止是指本企业职工在任职期间或者 信息内容同类。因此应当认定路某违反了其与华深达实公司之间约定的竞业禁止条款，路某应当承担相应的法律责任。华深达实公司请求路某赔偿人民币10万元，证据不 ...

。本案的争议焦点为：1.领邦公司与单XX签订的离职协议中违约金约定是否有效；2.单XX是否有竞业禁止义务；3.领邦公司与森罗公司是否存在同业竞争关系 单XX于2006年7月31日签订《离职协议书》，其中约定了现存争议的关于竞业禁止的条款，之后六十日内单XX并未向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请，按照 ...

大公司的主要业务之一是针对中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内 。本案审理过程中，学大公司主张陆某违反了在职期间的竞业禁止义务。陆某辩称有关条款无效，并称约定的违约金过高，但未提交相应证据。 另查，2008 ...

年8月11日到2006年8月11日止。双方在合同中对保密、竞业禁止、违约责任等相关条款进行了约定。原告严格履行了合同义务，被告开始勤恳工作，从 损失赔偿的问题。 如前所述，余某违反了与巨成公司签订的合同中约定的竞业禁止条款，对此应承担赔偿责任。巨成公司请求余某赔偿招待费7173。7元、差旅费7949。 ...

，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审法院判决后，陈某丁不服一审法院判决上诉至本院，上诉请求撤销一审 约定的竞业限制补偿金过低，并不导致竞业禁止条款的必然无效。陈某丁主张保密协议中的竞业限制条款无效，本院不予支持。 陈某丁虽对曦力公某提供的 ...

竞业禁止暨保密合同》约定为由起诉，因此本案性质应属竞业限制合同纠纷。 一、关于张某某、薛某某是否存在违反竞业禁止条款违约行为的问题。《中华人民共和国 保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...

原告举证的原告企业法人营业执照、公司章程、董事会决议、购入固定资产清单、保密协议、《企业进驻评审表》等为证。被告马某某对上述事实没有异议，但是认为：1、其虽然 归公司所有。”原告泰普公司依照上述两项法律条款主张被告马某某违反上述法律规定的董事、经理对公司的忠诚义务、竞业禁止义务。第五十九条是宣示性条款 ...

8月26日)、嘉维化工实业有限公司(2001年8月27日)等8个客户建立了机电产品的销售业务关系。2001年9月18日，由何某某经手，众达公司利用陈、何 不得违反保密制度，而约定竞业禁止条款的目的也是为了更好地保密，避免受到不正当竞争;同时，双方在已签订的劳动合同基础上又慎重地签订补充协议，对竞业禁止 ...

，但没有约定补偿费，是可以通过依法律法规的相关规定确定，或者当事人事后达成一致确定的。没有约定补偿费，并不导致竞业禁止条款的必然无效。本案中，大洋公司与陈 的市场竞争地位更为明确。 其次，本院认定索贝公司知晓或应当知晓陈某某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业 ...

，但没有约定补偿费，是可以通过依法律法规的相关规定确定，或者当事人事后达成一致确定的。没有约定补偿费，并不导致竞业禁止条款的必然无效。本案中，大洋公司与陈 公司的市场竞争地位更为明确。 其次，本院认定索贝公司知晓或应当知晓陈某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞 ...