1、张某向法院提供的劳动合同是其个人利用职务之便擅自盖的公章，而从夏某公司提供的工资单中可以证明张某的工资是每月2,000元，不是3,000元；2、 支付代通金是不合理的。 被上诉人张某答辩称：1、双方签有劳动合同，按照合同的约定，自己每月工资明确为3,000元；2、夏某公司开出退工单时，正值自己在 ...

伪造使用，但并未提供证据证实，其应承担使用该印章与蔡某某签订劳动合同的法律后果。国达公司以聘用劳动合同上所盖的公章不属其所有而提出抗辩的理由不充足。 一二审诉讼费均由蔡某某承担。 蔡某某答辩称，其与国达公司之间签订了劳动合同，该合同约定违约金条款符合劳动法的规定，是双方意思的真实表示，国达公司应该按照 ...

原告于2004年7月1日进入南海特种油脂工业（上海）有限公司工作。双方签订了劳动合同。2005年8月15日，原告由原公司调入XX有限公司（即被告的前身） 该公章与被告提交的由原告当时签收印章登记卡上留底的公章不是同一枚公章形成的，因此，根据鉴定结论本院对原告提交的该份“欠款说明”的真实性不予确认。 对 ...

主张许某违反了劳动合同的约定及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓某公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司财产的规定，原告采用偷盖被告公章的手法，从 补偿金的标准，原告与石大卓某公司的劳动合同虽然作了约定，但本案双方解除劳动合同不符合该合同的约定，故不能依该合同予以确定，应按有关法律规定计算，即 ...

原告签收了。两原告则认为被告请病假交病假单原件已经超过了时效，补盖公章的病假单是无效的，且无法确认2009年12月14日的病历。 本院认为：公民 12月28日与被告解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿等内容。故第一原告认定被告旷工时间混乱。现被告提供的5张病假单经有关医院加盖公章再次确认，且2009年 ...

公司副总经理。2009年4月，原告自己开立了社保账户。原告的工资情况，被告不清楚，均由原告本人掌管。因原告营私舞弊、违反劳动合同约定，故被告于2009年9月29 、对社保资料真实性无异议；14、刻章许可的真实性无异议，劳动合同确系公章拿到后补盖并倒签；15、律师函真实性无异议，但与本案无关；16、银行 ...

、宁波交通工程建设集团有限公司的公章不是该公司使用的公章。同时，重庆市劳动争议仲裁委员会根据宁波交通工程建设集团有限公司的申请，委托西南政法大学司法鉴定中心 的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工 ...

、宁波交通工程建设集团有限公司的公章不是该公司使用的公章。同时，重庆市劳动争议仲裁委员会根据宁波交通工程建设集团有限公司的申请，委托西南政法大学司法鉴定中心 的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工 ...

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