争议的焦点：双方于2008年10月7日签订的劳动合同是否有效原告是否应当向被告支付解除劳动关系的补偿金x元。本院予以调查、分析、认定如下。 一、关于双方 综上所述，本院认为，原、被告双方于2008年10月7日签订的劳动合同合法、有效，原、被告应当按照合同约定全面履行义务，但是原告未为被告办理医疗保险并 ...

31日的每日工资为33元。珠江电器厂拖欠郭某某的加班工资和不为其购买社会保险的行为侵害了郭某某的合法权益，请求判令：1、支付1991年7月15日至 于2003年12月30日劳动关系的终止是否属于用人单位单方解除双方的劳动关系。如前所述，双方于2003年9月1日签订的劳动合同依法有效，受法律保护。双方依 ...

公司是否将除名决定有效送达给靳某某。原审法院认为，无论靳某某与吉宝公司之间是否曾达成“停薪留职”协议，双方当事人于1995年9月签订了劳动合同之后，均应当 宝公司承继，故靳某某与吉宝公司仍然具有合法的劳动合同关系。原审判决对此处理不当，应予以纠正。关于本案劳动争议的仲裁时效问题，由于吉宝公司在本案仲裁 ...

思达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件 解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。综合双方某事人的诉辩主张，本案争议的问题是康思达公司于2005年4月29日对谭某某所作的解除决定是否合法，即对该 ...

仲裁时效。关于张某与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张某、盈达公司是否存在劳动关系的问题，因张某与石陶公司签订的劳动合同不具有《中华人民共和国劳动法》第十 。而《劳动法》第十八条：“(一)违反法律、行政法规的劳动合同；”的规定，即指合同的内容不合法，亦即：合同缺少法定必备条款。而张某与石陶公司签订的《 ...

正当防卫的说法，是为其打架行为开脱和狡辩。二、关于双方的劳动合同是否合法有效问题，因该劳动合同是双方的真实意思表示，其内容亦未违反我国现行劳动法律 法律后果，故上诉人以其与被上诉人签订的劳动合同及劳动合同的附件未报当地劳动行政部门审查为由，主张劳动合同无效的上诉理由不成立，本院不予支持。《最高人民法院 ...

于1990年12月到昊华宇航公司参加工作，2007年11月1日与昊华宇航公司签订了劳动合同，期限为十年，从2007年11月1日起至2017年10月31日止 发现任某上班睡岗，所以昊华宇航公司解除与任某的劳动合同是有效的。任某认为昊华宇航公司作出的解除劳动合同通知书无效，理由为任某没有睡岗行为，昊华宇航 ...

.8元和982.8元，以上档案工资均不包括绩效工资、岗位津贴。 本院二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动合同属无效合同。其一，依照《劳动法》第三 、辩双方争议焦点即所签劳动合同是否有效问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 ...

农业银行股份有限公司南阳宛城支行”。 原审法院认为：原告与任某某于2003年签订的劳动合同合法有效，双方均应严格执行。被告任某某按原告要求，在开会途中， 2、农行宛城区支行解除与任某某的劳动合同是否有法律依据3、原审确定的赔偿标准是否正确 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：上诉人农行 ...

斯厂的性质是个人独资企业，投资人为罗某某。 原审法院经审理认为：赵某与圣特斯厂之间签订的劳动合同合法有效。根据劳动法的有关规定，在合同期内，合同的双方 提成工资的经济补偿金8750×25%＝2187.5元。本案争议的焦点之三是圣特斯厂解除与赵某的劳动合同是否合法。圣特斯厂上诉认为其解除与赵某的劳动合同 ...