被告宁波某有限公司答辩称：1.原告于2008年10月13日进入公司，双方签订了劳动合同，工种约定是模具工，工资包括固定工资+计件工资，保底工资为680元 该证据不足以证实被告已明确向原告作出了解除劳动合同的意思表示。关于原告提交的辞职申请报告，其辞职理由仅是依据劳动监察部门的投诉记录，被告未予认可， ...
//www.110.com/panli/panli_42323134.html-了解详情
月22日愤然辞职。现要求：1、被告支付2009年7月1日至2010年6月22日的工资49,211元及25%的补偿金；2、被告支付解除劳动合同的补偿金一个半月 以欺骗的方式与被告签订了劳动合同。 原告对该证某的真实性没有异议，但认为网站的内容可能不真实，个人简历仅填写了大概，当时原告可能想再找其他工作， ...
//www.110.com/panli/panli_21050215.html-了解详情
原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是外地人，无法适应，故在8月17日之后只回来二三天，再无按被告 报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人双方是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确规定 ...
//www.110.com/panli/panli_57447.html-了解详情
原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是外地人，无法适应，故在8月22日之后只回来二三天，再无按被告 报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人双方是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确规定 ...
//www.110.com/panli/panli_57445.html-了解详情
原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是外地人，无法适应，故在8月8日之后只回来二三天，再无按被告 报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人双方是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确规定， ...
//www.110.com/panli/panli_57434.html-了解详情
原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是外地人，无法适应，故在8月17日之后只回来二三天，再无按被告 报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人双方是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确规定 ...
//www.110.com/panli/panli_57433.html-了解详情
并要求原告在一周后即完成熟练工同等产量。5月18日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配等 公司的安排，并在之后没有提出过异议，即未明确表示过反对，就可视为接受了某唐纳利公司所安排的工资，且原告与某劳务公司所签订的劳动合同约定的月工资为不 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html-了解详情
某某与华达厂双方没有签订书面的劳动合同。向某某于2003年11月3日到华达厂行政科办理了相关手续，结清了工资和退回了押金，辞职离开了华达厂。 原审判决 了华达厂。但之后又作出向某某于2003年11月3日后未经华达厂批准至今没有回厂上班工作，向某某的行为表明了单方于华达厂解除了劳动合同的结论。由此可见， ...
//www.110.com/panli/panli_86009.html-了解详情
签订劳动合同书，当时原告未与被告郑某市第三建筑工程公司签订书面劳动合同，之后原告断断续续在郑某市第三建筑工程公司工作至1996年11月，后原告以自动离职 自动离职，被告对原告也无法律上的劳动合同关系的约束力。所以也就同意了原告以自动离职方式辞职解除双方事实上的劳动合同关系，自然也不再向原告支付工资及 ...
//www.110.com/panli/panli_7014883.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务