XXX路X弄X号X室。 原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。 公示，不予认可；对证据三中的另二份案例报告和证据四的真实性不予认可；对证据七不予认可。原告与被告签订的劳动合同中约定原告的《员工手册》作为劳动合同的 ...

王XX等四人曾是我公司员工，我公司与四人均签订劳动合同，内容包括不得在合同期内再受聘其他单位，从事与我公司相同或类似的业务，不得泄露与公司有关 管理层对因股东纠纷给员工带来的不利影响表示歉意。为维持公司正常运行，保证客户对原告网站的正常访问，缓解员工的后顾之忧，公司管理层做出承诺，在不影响公司正常运营 ...

大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为甲方，在 场地使用费410万美元’等条款，将作为保底条款而无效（参见1990年最高人民法院关于审理联营合同纠纷案例若干问题的解答）。贵方应根据共负盈亏、共担风险的 ...

大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为甲方，在 场地使用费410万美元’等条款，将作为保底条款而无效（参见1990年最高人民法院关于审理联营合同纠纷案例若干问题的解答）。贵方应根据共负盈亏、共担风险的 ...

和庭审情况，对本案事实确认如下： 原告因与被告发生劳动争议纠纷，曾向本院提起诉讼，要求判令原告不承担被告工伤保险待遇金x.95元。本院于2010年1 的劳动关系隶属于原告，为原告的员工。纺机公司需要提出使用劳务工的条件与数量，从原告提供的劳务工中择优选用，由原告与劳务工签订劳动合同。双方在协议中同时就 ...

内容。二、美好世纪公司的员工离职是因美好世纪公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，美好世纪公司也没有证据证明我方以不正当手段挖走其员工。 和业务工作。2008年8月，苗某某与美好世纪公司法定代表人陈某签订股权协议书，将其持有的股权转让给陈某，并从美好世纪公司离职。同年8月22日，鼎力 ...

在区域内增设分店、连锁店、加盟店等，可以不经过甲方许可，甲方也不另收取乙方其他费用，乙方增开店铺在经营中出现的各种纠纷和责任全部由乙方承担，甲方不承担 公司要求x根据协议签订劳动合同，但被以各种理由推诿。 x在各地用户企业拍摄了大量成田公司产品的现场应用案例照片，后将所拍照片著作权授权给成田公司使用， ...

的直接经济损失x.49元；二、依法判令被告赔偿因被告的侵权行为导致原告对外签订的合同不能履行所造成的直接经济损失x元及诉讼费5070元，判令原告享有对被告因 陈茶损失的事实，只因陈茶交易的案例较少，无准确的市场价值，故在鉴定报告中没有确定具体损失金额。云南省茶叶商会给出的市场参考总价为x.40元，而 ...

平均工资而不是月平均工资。对证据4的真实性无异议。对证据5有异议，认为仲裁裁决书不是生效的法律文件，不能作为案例证明本案。对证据6有异议，不能 双方形成事实劳动关系。2008年1月，原告提出同被告签订劳动合同，被告要求签订无固定期限劳动合同被拒绝。2008年3月1日至4月13日和2008年6月17日至 ...

2600元的诉讼请求，予以部分支持900元； 对于原告要求被告支付未依法签订劳动合同的赔偿工资x元的诉讼请求，本院认为，被告自2009年5月12日正式用工之日起 的入职时间证据，如职工名册、工资单、员工进厂报名表，应当承担举证不能的不利后果。对被上诉人提供的出勤表，未给上诉人合理期限就出勤表是伪证继续 ...