。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月21日至2011年4月20日；被告聘请 以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳综合保险，本院不予支持。 ...

，故不同意支付被告2009年7月10日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额5735.63元，不同意为被告补缴2009年7月至2009年 2009年6月的综合保险已由上海豪生印刷有限公司缴纳，2009年7月至12月期间原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故原告应为被告补缴2009年 ...

某某物管公司在判决生效后立即支付给杨某补足最低工资差额500元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资x.90元，节假日上班三倍 年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医某、失某、工伤、生育保险和住房公积金。2、 ...

元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元；共计x.80元，并为其补缴医某 管理有限责任公司在判决生效后十日内向吴某支付补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8511.26元，节假日上班三倍 ...

的规定，被告在原告处工作满2年，现终止劳动合同，原告应支付2个月工资给被告作为经济补偿；4、依据《工伤保险条例》第33条的规定，被告患职业病需暂停工作 2010年4月起阳某又在原告单位工作至2010年6月15日止，期间没有签订劳动合同。2010年6月21日，经邵阳某疾病预防控制中心诊断，阳某患有二期尘 ...

职工个人缴纳的部分，单位不可能为职工垫付。二被告没有任何证据证明他们已经把个人应缴纳的部分交给原告了，事实上二被告经原告通知和催告后根本没有向原告缴 劳动关系。根据我国劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，原、被告在劳动合同期满后是否签订劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方或 ...

职工个人缴纳的部分，单位不可能为职工垫付。二被告没有任何证据证明他们已经把个人应缴纳的部分交给原告了，事实上二被告经原告通知和催告后根本没有向原告缴 劳动关系。根据我国劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，原、被告在劳动合同期满后是否签订劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方或 ...

。为此，余某作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请，要求该公司支付未签订劳动 事实劳动关系，如日中天公司诉讼请求不能得到支持，该公司应支付余某未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，但其主文表述不当，本院予以纠正。综上， ...

。为此，熊某作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请，要求该公司支付未签订劳动 事实劳动关系，如日中天公司诉讼请求不能得到支持，该公司应支付熊某未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，但其主文表述不当，本院予以纠正。综上， ...

。为此，汪某作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向海淀仲裁委提起养老保险赔偿等仲裁申请，要求该公司支付未签订劳动 事实劳动关系，如日中天公司诉讼请求不能得到支持，该公司应支付汪某未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，但其主文表述不当，本院予以纠正。综上， ...