为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除 进行了如实的汇报并要求公司进行核实，这何错之有另外，请二审法院充分注意的是：一审法院的认定是“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明……”这也 ...

中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司只负担企业 遣散人员经济补偿金，而杨某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。杨某某曾与中联公司签订劳动合同至2005年4月30日止，在劳动 ...

所反映的事实未能认定之事，而非法院歪曲事实的问题，且原审判决在证据部分已提到这两证据，显然原审判决已注意到所反映的事实。雅来公司在第二点谈的 是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。 戴某某与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后， ...

之后的工资的仲裁申请没有超过申请期限，原审法院予以支持。关于工资支付标准问题，虽然劳动合同约定易某某的工资为430元/月，但易某某在担任业务员期间的实际工资为 确认。 本院另查明：易某某提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因企业经营发生严重 ...

下，被上诉人应当承担侵权责任，赔偿上诉人的损失。被上诉人不能因双方没有签订劳动合同或双方没有约定而不用承担责任。一审判决适用《工资支付暂行规定》认定被上诉人 认定事实基本清楚，适用法律正确，但对龙天经营部要求韦某赔偿经济损失的问题处理欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

保险公司的帐户上，保险公司此时才向上诉人签发保单，所以就导致双方都没有注意要把此时已经不再是上诉人员工的吕某从投保职工清单上删去。对此事实， 2009年8月28日至11月18日期间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的 ...

关于XX亚洲内部调动的有关方针。问题解决了！” 原告一直在被告处工某，2008年8月7日，被告通知原告解除双方的劳动合同。同日，被告的员工某XX向 日，合同约定原告的固定工某为4,000元。之所以原告愿意与XX公司签订劳动合同，是基于维持自身家庭的基本生活，以及考虑到孩子们年纪尚小，需要相对稳定的生活 ...

无效；驳回被告的仲裁请求。 被告石某某答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同，被聘用于原告从事电器维修工作。2009年2月15日晚11时， 劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应 ...

，一次性工伤医疗补助金8个月工资9600元，一次性伤残就业补助金8个月工资9600元，未签订劳动合同的另一倍工资4个月零20天5600元，以上合计x.8元；2 腿部受伤后，在治疗恢复期内不能骑行自行车，由于被告没有尽到相应的注意与谨慎义务，被告也应该对自己第二次受伤承担一定的赔偿责任。本院根据事情发生 ...

2006年8月1日进入某公司从事促销员工作，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴 为原告、孙某某为被告。 本院认为，关于是否应当恢复双方劳动关系问题，某公司主张双方系协商一致解除劳动合同，但其提供的证据尚不足以证明其主张，且其在 ...