万元工程款，多年后仍拒不归还；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂 恒基公司供应钢材之事。证据4中的补充质证意见背离事实，是崔某的单方面看法，内容不真实、不合法；凯洲二期工程结算清单系复印件，须与原件核对才能确认其真实性， ...

辩称，2009年6月11日，孙XX进入XX公司工作。2010年12月30日，XX公司告知孙XX因公司需精简人员，单方面辞退孙XX，但未支付孙XX经济补偿金 年1月1日起就未到XX公司处上班。同年1月10日，XX公司通知被上诉人如不签订解除劳动合同协议书，则不发放工资及经济补偿金，被上诉人才被迫签订解除 ...

是由“开封市正好医药零售有限公司”变更而来，我公司竟不是该公司的股东，致使我公司签订合同的目的不能实现，从而使我公司遭受巨大的经济损失。请求：1、 到人力资源部。工资、档案业务指导由人力资源部负责。此规定自公布之日起实行。 2005年10月6日河南老百姓大药房有限公司关于某封店参与代领、发放、滥用代金 ...

月某，在被告征询原告是否续签某同意见时，原告再次明确某示，如续签某同，被告不应单方面降低合同中约定的工资、福某待遇条件，原告要求在不低于 万元，岗位月某效考核奖金依据各级别的奖金标准由总经理考核发放，部长为每月1050元，年终奖金总经理根据公司的年度完成销售净收入考核任务5500万元及个人全某绩效考核 ...

以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月5日，被告书面通知原告，要求原告于2009 但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为， ...

)，且前六个月一直按700元的标准发放休假工资，故不应视为双方对此约定不明，万家乐公司后来单方面降低胡某某休假期间的工资依法无据，应予补发；第四、关于 纠缠，故不予答辩；第三、关于万家乐公司单方面降低胡某某休假期间的工资依法无据，应予补发的问题：根据胡某某对双方签订的劳动合同第三条第一项“在合同期间， ...

被告通知原告2008年7月14日复工，但同时又在原告毫不知情的前提下，擅自单方面变更原告的工作部门和职务，将原告从高管人员降职为普通职员。原告拒绝被告 20日至2008年6月30日的工资，被告已按约支付，故不同意原告要求给付25％补偿金的请求。根据双方签订的劳动合同及公司的各项规章制度，被告无支付原告 ...

时间及工资发放情况； 3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除 的工资单汇总表及银行打卡记录，证明被告所提交的工资单汇总表中实际发放工资与银行转帐金额一致； 6、《考勤管理规定》及相应的作息时间规定，证明被告于 ...

。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法应取得加班 的。二、被上诉人并无拖欠上诉人工资的行为。被上诉人在一某提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资 ...

是为了降低成本，隐瞒事实没有将张某某报给外经委，其证明内容不能成立；证据3系中泉公司单方面制作，没有到有关单位备案，不真实；证据4系中泉公司为了获得政府 的特点，外派船员均存在待派期，张某某未能证明双方未能继续签订合同的原因在于中泉公司，故张某某主张中泉公司支付自2008年1月1日起至中泉公司为张某某 ...