（2011）第X号《不予受理案件通知书》，以“其请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的受理范围”为由，决定不予受理。 另查明，重庆市2008年 为7100元。 原告刘xx提出的由被告丰都县中医院继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因被告丰都县中医院已将保洁工某承包给物业 ...

相关资料进行职业病检查。尹某遂与徐轮橡胶公司交涉要求给予职业病检查、签订无固定期限劳动合同，徐轮橡胶公司予以拒绝。 2010年5月4日，尹某向 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 (此页无正文) 审判长张建 代理审判员史善军 代理审判员张想 二0一一年七月十九日 书记员郭 ...

一年，原告的用工时间自2009年9月16日开始，原告在工伤后未再工作，故不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告从事的工种为混凝土，根据约定劳动报酬为 二倍工资差额，关于二倍工资差额的金额，原告主张按每月2,700元计算，并无证据证实，本院根据被告提供的用工登记凭证及考勤表记录，按每月996.60元（ ...

补偿金及2002年-2008年的待岗生活费和相关待遇，缴纳养老保险金直至退休，签订无固定期限劳动合同。 农电局辩称，我局对电管站是政策性接收，不是企业合并。 李某某的经济补偿金1,959.24元列入支出，李某某可随时领取，农电局并无异议，此举符合法律规定，应予准许。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法 ...

7月起，上海市公共交通总公司实行全员劳动合同制。公交总公司欲与原告签订无固定期限劳动合同，但原告选择签订一年期的劳动合同。1994年6月30日，原告与 补缴1996年7月至2010年10月的社会保险费，没有法律依据。 原被告的合同系到期终止，其中不存在被告非法解约的事实。因此，原告要求被告支付1979 ...

证明其有加班事实，故不同意支付双倍工资和加班工资。被告也不同意签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，被告单位于2006年6月29日注册成立。原告为江苏 等为证。 本院认为，被告单位于2006年6月29日注册成立，原告与被告的劳动关系应确认为从被告注册成立时建立。原告称2002年9月进“上海某机械制造 ...

意见难以采纳。为此，对被告相应的诉讼请求难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条的规定，判决如下： 一、原告 的诉讼请求不予支持； 二、对被告陈某要求与原告上海某机械制造有限公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。 本案鉴定费人民币1500元，由原告上海某机械制造 ...

故请求法院判令被告自2008年12月8日起恢复双方的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同，恢复原办事员岗位；以1,478元标准缴纳自2007年7 年的儿童节过节费100元，本院予以确认。2008年12月8日后被告已解除双方劳动关系，故原告要求被告支付2009年儿童节过节费的诉请，本院不予支持。 原告要求 ...

，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告科技公司不服上海市黄某区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据 劳动合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者 ...

公司退回。杜友公司对此不予认可。 原审法院经审理后认为，杜友公司、朱某某之间劳动关系依法确立，予以确认。朱某某自2007年11月27日起因病休假，杜友公司 拒绝订立的，用人单位不需承担相应责任。朱某某认为杜友公司必须与其签订无固定期限劳动合同，无法律依据，该请求已被生效民事判决予以驳回。杜友公司已在 ...