表，拟证明被告已按规定给原告发放了加班工资金的情况； 4、劳动合同1份，拟证明劳动合同中约定原告是计件工资的情况； 5、对证人毛某东、唐辉红的 人民共和国劳动法》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》，但实际上终止劳动合同的原因有二：一是双方签订的劳动合同期限已经届满，二是被告因国家为 ...

赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行 以此为基数计发经济补偿金，本院认为根据劳动法和《工资支付暂行规定》，只有在劳动关系或劳动合同依法终止时，才产生一次性结清工资之法律行为，现被告违法解除 ...

和认定： 原告为支持其诉讼请求，提供证据如下： 一、原告与该公司员工签订的劳动合同复印件一份，证明原告与其公司员工签订有劳动合同，而非如被告所说的从未与 同证据3。被告质证意见：我方认为此与本案无关，且原告所说的房间钥匙共有两把而非只有XX一人持有。 被告为支持其答辩意见，提供证据如下： 提交偃劳仲裁 ...

全部的后果及责任。” 2009年3月25日，天地纵横公司对杜某某又作出一份《公告》，记载内容：“原上海公司办公室职员杜某某因使用假学历等虚假资料 骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 ...

年11月12日进被告公司工作。当日，原告填写《员工信息登记表》一份，其中填写的学历为本科、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、 资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定 ...

简称“A公司”)、XX信息技术（上海）有限公司（以下简称“B公司”）与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月5日受理后，依法由审判员陈XX独任 于2009年7月2日正式到原告A公司处工作，在原告B公司与被告签订的劳动合同中约定被告工资标准为每月人民币1700元。被告在原告A公司工作期间，原告 ...

是销售经理，这也更明确原告的工作内容。 被告拉x有限公司辩称，被告解除与原告劳动合同是有事实根据的。双方签订的劳动合同约定根据需要被告可以变更原告职责的 原告2008年应有11天、2009年应有4天年休假；同时劳动合同约定，除非获得书面批准，每年只有不超过3天的带薪年假可以延后至下一日历年，因2008 ...

后道加工岗位工作,双方签订有两份劳动合同,最后一份劳动合同有效期至2012年12月31日止,双方约定原告在签订劳动合同时已知晓被告的各项规章制度并表示 ，诉至本院。 本院认为，根据劳动法等相关法律的规定，用人单位只有在法律规定的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前 ...

某某并不持有，原审法院认为精元公司的做法欠妥，应当向劳动者交付合同文本，但合同只有一份并不影响合同本身的效力。 根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的合法权益 不悖，应属有效。伍某某与精元公司于2007年7月26日所签订的劳动合同的期限因此变更为2007年8月1日至2009年7月31日。如前所述， ...

、第五十条、第七十二条、第七十三条之规定，判决：一、原、被告签订的劳动合同解除，原告与石大卓某公司于判决生效后10日内办理工作交接手续 合同，原判认定在劳动合同解除后提成“仅限于收回货款的部分，对于未收回货款的不应计算提成”，在客观上支持了被上诉人恶意拖欠职工劳动报酬的行为。 5、即使“只有将货款收回 ...