，产品有重大质量问题或无法合理安排生产、技术、人事管理工作时，圣特斯厂有权终止合同；若赵某无产品重大质量问题或可合理安排生产、技术、人事管理等工作时，圣 五条规定的情形，故赵某要求圣特斯厂支付解除合同的经济补偿金有理。圣特斯厂解除劳动合同，没有提前一个月通知赵某，赵某要求圣特斯厂支付未提前通知解除合同 ...

某。 委托代理人陆某。 上诉人上海夏某商场宾馆用具有限公司(以下简称夏某公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2007)普民一(民)初字第X号民事判决 异议，故认为并无不可。夏某公司在合同期内单方解除与张某的劳动关系，且没有提前一个月通知，应当按照国家有关规定给予经济补偿，并支付替代通知 ...

补偿。 绪某某向本院提供如下证据： 1、鉴定结论书，证明其被鉴定为部分丧失劳动能力； 2、上海市某区某医院影像中心CT检查报告单、上海市某医院放射科影像报告 证明其看病所在医院系医保定点医院； 7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同； 8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年 ...

销售承包合同中约定有“杨某享受远大盐业公司规定的工资和待遇、双方解除劳动合同需提前一个月通知对方”等内容，杨某亦持有由远大盐业公司经理曲某某签字确认的临时工 、处罚办法、工作要求、劳动保护与承担风险，以及合同的终止、变某、续定和解除等有关劳动关系权利义务方面的内容，带有劳动合同的某些属性，该合同实质是 ...

元；7、支付原告（略）的费用10,000元；8、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金29,104.87元；9、支付两个月工资共计58,209. 符合劳动合同法第四十条所规定的情形；双方于2009年7月终止劳动合同，原告要求被告承担此后的房租费无依据；通讯费双方未有约定由被告承担；解职补偿安置费、（ ...

而导致原告与被告进行协商所发生的合理支出共计355元；7、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金24,188.05元；8、支付两个月工资共计48,376.10元 批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法终止，不存在支付员工代通金；4、有薪假期不是年休假，法律没有规定必须支付未休有薪假期的补偿金。 ...

提前一个月通知外服公司，以便双方能够依法终止劳务、劳动合同关系。因此，导致外服公司未能提前一个月通知解除劳动合同关系的后果应由张某甲承担，故其再主张替代 是在外服公司的授意下形成的。外服公司与其终止劳动合同应当支付其经济补偿金。张某甲对原审判决第一、二项没有意见，但认为原审法院对于其主张的销售提成未 ...

其提出异议，但其并未予以理睬；3、华天宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄某某支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20 ，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人单位可以随时终止合同的履行，双方终止履行 ...

，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金。因故开除者一样不享用奖金。合同还对工作内容等作了约定。原告被聘用后，遵纪守法，积极工作，圆满完成劳动合同规定 为基数计发经济补偿金，本院认为根据劳动法和《工资支付暂行规定》，只有在劳动关系或劳动合同依法终止时，才产生一次性结清工资之法律行为，现被告违法解除合同， ...

，维持原判。 本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个 条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《社会保险行政争议处理办法》规定， ...