原告罗某要求被告雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定， 劳动合同的通知时，罗某签收后很长时间都没有提出异议。其次，罗某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，罗某已经 ...

》第二十条、二十六条、七十条、八十二条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决：驳回李某某的诉讼请求。案件 关系。李某某在农电局工作起始时间应为1999年4月13日，至2002年1月，不满三年，未达到十年以上，其要求签订无固定期限劳动合同的请求，没有事实和法律依据 ...

在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、劳动合同终止通知书。证明2008年11月13日被告终止劳动合同。 5、 合同而应当支付经济补偿的，该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金4,821元。 当事人 ...

在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、劳动合同终止通知书。证明2008年11月13日被告终止劳动合同。 5、 合同而应当支付经济补偿的，该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金2,941元。 当事人 ...

在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、劳动合同终止通知书。证明2008年11月13日被告终止劳动合同。 5、 合同而应当支付经济补偿的，该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金1,935元。 当事人 ...

支付。合同期限为无固定期限，起始时间为2003年9月，实际执行不少于5年。合同还约定任何一方在5年内单方终止合同的，需向另一方支付补偿金，补偿金的计算 和法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在中创公司的工作年限( ...

拖欠工资事实不持异议，故本院对该事实予以确认。胡某某实质上是对原审确定的工资标准以及计算拖欠工资的起始时间有异议。因此，本院仅需对拖欠工资的标准和 公司至今未能支付该款项，依据原劳动部《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，还应支付50%的额外经济补偿金（略）元。 三、违约金问题 胡某某认为 ...

规定。原审法院予以认可。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。 劳动合同的通知时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴某已经 ...

规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。 劳动合同的通知时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴某已经 ...

补偿金)。故此，洪某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定， 劳动合同的通知时，洪某签收后很长时间都没有提出异议。其次，洪某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，洪某已经 ...