为凭，足以认定。 对于原、被告双方在本案中争议的仲裁时效及经济补偿金的计算时间和计算标准及额外经济补偿金问题，本院作如下评述： 《中华人民共和国劳动争议 仅仅保留了劳动关系，被告一直没有向原告发放过工资。据此，本院认为，原告要求依月平均工资1350元的标准计算经济补偿金于法无据，本院不予主张。被告提出 ...

25％的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；但原告2009年5月实际领取735元、6月实际领取425元，均低于上海市最低工资960元的工资标准，由于 。 对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金x.06元的诉讼请求，因原告认为被告以公告方式明确表示低于上海市最低工资标准发放工资，属拖欠职工工资，原告 ...

（中国）有限公司上海分公司提供如下证据材料： 一、关于技术津贴发放标准调整的内部通知邮件，证明技术津贴发放标准变更且已告知全体员工，该变更未影响员工 上述计算所发放的加班工资金额正确，故原告要求被告补足加班工资差额及25％补偿金的诉讼请求，本院不予支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求 ...

，自己打考勤表和编造工资表，平日自主休某，也承认休某了全部公休某，工资也按时发放，但是离开公司后，却别有用心索要加班工资，所提交的 ／月÷21.75日／月÷8小时×84小时×150%=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日 ...

)项之规定与其解除劳动关系，所以无需向万某支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，万某在申请中对经济补偿金的计算也存在错误。综上，请驳回原告的 性收入。据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 ...

工作。被告电信黔江分公司代发原告2008年5月扣除三险一金后的工资745.62元，并发放抗雪灾补贴350元。原告认为工资太低，于2008年6月 请求。 本院认为，原告与被告电信黔江分公司是劳务派遣关系，被告电信黔江分公司只是用工单位，原告经济补偿金的请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。本案争议 ...

总公司经营出问题，经上级批准决定停业，所属员工作遣散处理。经济总公司为了做好停业人员的遣散工作和经济补偿金的发放，根据有关规定，于2003年4月30日与冯某某签订了解除劳动关系协议书，该协议书经双方签名、加盖公章即日生效，该协议书约定了补偿的标准。该协议书签订并生效后，冯某某才就有关补偿的标准和 ...

年10月以后处于待岗状态，没有发放正常的工资，故原审计算经济补偿金的工资标准以当时的最低工资标准符合本案的事实，经济补偿金应为13×550=7150元，原审 第某十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。上诉人任某 ...

法院另查明，唐某某在中心卫生院就业以来，中心卫生院均按国家规定标准及该院的工资发放规定发放唐某某的工资。但2002年期间，因中心卫生院效益不好，包括唐某某在内的 超过十二个月。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六 ...

及原告公司已向被告支付x元经济补偿金的事实均陈述一致，本院对此予以确认。被告提供的提前终止劳动合同管理实施细则及后附手写补偿标准，因缺乏证据来源证明，本院 ，被告的业务提成是通过以翟某权为开户名的银行卡发放。经庭审质证，原告对两位证人的证言有异议，认为根据法律规定，保险公司员工不能从事保险代理业务， ...