决定不予受理。伍某诉至法院。 原审认为：伍某与农行衡南县支行已自愿解决劳动关系，属双方的真实意思表示，劳动合同法规定距法定退休年龄不足五年的，用人单位 ，本院不予采纳。四、本案是否超过诉讼时效的问题：本案系上诉人作为劳动者提出解除劳动关系，经用人单位同意协商解除劳动关系后产生的争议，此种解除无用人单位 ...
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39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定: 伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中 ...
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39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定: 伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中 ...
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单位重新回到国家政策框架中，采用平等协商的方式解决。综上所述，上诉人与被上诉人的劳动关系宜予维持，一审法院判决双方劳动关系解除，不利于民航飞行人员流动 单位的同意。超过３０日的，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。＂根据上述规定，劳动者享有辞职权，劳动者只要提前三十日以书面 ...
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工人。1993年7月间，上诉人因工作需要，通过工人商调方法，先后经用人单位实业公司、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续。但 民事权利实际上已被侵犯，就应与调入单位实业公司和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在 ...
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年8月至9月间，上诉人因工作需要，通过工人商调方法，先后经用人单位实业公司、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续。但 合法民事权利实际上已被侵犯，就应与调入单位实业公司和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请 ...
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固定工。1993年8月间，上诉人因工作需要，通过工人商调方法，先后经用人单位实业公司、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续。 民事权利实际上已被侵犯，就应与调入单位实业公司和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在 ...
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固定工。1993年8月间，上诉人因工作需要，通过工人商调方法，先后经用人单位实业公司、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续。 民事权利实际上已被侵犯，就应与调入单位实业公司和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在 ...
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固定工。1993年8月间，上诉人因工作需要，通过工人商调方法，先后经用人单位实业公司、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续。 民事权利实际上已被侵犯，就应与调入单位实业公司和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在 ...
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。1993年12月间，上诉人因工作需要，通过工人商调方法，先后经用人单位实业公司、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续。 合法民事权利实际上已被侵犯，就应与调入单位实业公司和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在 ...
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