人兰某诉请的各项赔偿金及补偿金是否有事实和法律依据 上诉人兰某对一审判决查明的以下事实有异议：1、绩效工资的计算有异议，认为计算依据不充分；2、兰某的 节假日的起算日有异议，认为应从2008年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰某解除劳动合同的情形。兰 ...

事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。4、原告严重违反被告的规章制度，被告有权对其作出开除决定。5、被告不存在少发给原告二月份工资2000元及绩效工资440 不予支持。 5、关于被告是否有拖欠原告2月份工资和1月份绩效考核金的问题 原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是事实。从 ...

义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋某的给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工某 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ...

医疗补贴100元，交通补贴100元，误餐补贴100元，绩效工资100元)；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排 劳动者制度工作时间内的劳动的其他补偿，其应计入加班费的计算基数中。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月 ...

共计5885元。7、进合兴公司时给用电脑的同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训 邹某工作表现之绩效考核结果及意见来看，合兴公司解除与邹某的劳动合同的原因主要是认为邹某的实际工作能力和违纪现象不适合公司的发展需要。但本案事实 ...

认为工间操10分钟不属于工作时间，不应给加班费。 二、被告是否应支付原告2008年11月至2009年12月增加工作量工资15,600元。 原告认为2009年9月18日 和培训两项工作内容。当时原告的工作量本来就很少，被告增加的工作量也不需要原告天天统计和计算，是临时的，如果原告不能在工作时间内完成需要 ...

配某等岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行以季为周某的综合计算工时工作制。根据原告提供的2007年5月至2009年2月考勤卡显示，被告工作 的加班费即为原告发放的加班工资，自2007年5月至2009年2月期间，原告共计支付了加班费11,926.80元。 三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年 ...

1日至2007年3月31日止，月工资为1500元，工资报酬为月薪制，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除 劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 关于必达公司是否应向黄某某支付加班费，首先，黄某某未举出证据证明其加班的情况，而必达公司则 ...

时间的所有加班费（略）元；4、支付有薪假期的薪酬及加班费4264元；5、支付3年劳动合同余下日子的工资及社保费（略）元；6、支付精神损伤的费用（略 终了之日起开始计算没有法律依据。据此要求撤销原一、二审判决，驳回邹浩贤的诉讼请求。 本院再审认为：该案的争议焦点有两个：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同 ...

保证乙方（原告）每周至少休息一日；第十四条、甲方（被告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配方法，乙方（原告）的基本工资确定为每月1000元，甲方（ 是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应向原告支付逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金。 关某本案争议的焦点一， ...