制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山公司发出通知，告知原告“从 所诉请的福利待遇，而是规定其工资不低于最低工资标准。被上诉人与上诉人于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》中关于劳动报酬一栏规定 ...
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6月后每月支付其680元。原告所在单位收取了养老保险费用，未为原告参加社会保险，而是购买了商业保险。原、被告发生劳动争议后，原告向昆明市五华区劳动争议仲裁 上诉人刘某甲购买的商业保险，是用人单位自愿为劳动者所购买并给予劳动者的一项企业福利，不属于也不能代替国家法定的强制性社会保险，故上诉人建安公司仍 ...
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6月后每月支付其680元。原告所在单位收取了养老保险费用，未为原告参加社会保险，而是购买了商业保险。原、被告发生劳动争议后，原告向昆明市五华区劳动争议仲裁 上诉人刘某甲购买的商业保险，是用人单位自愿为劳动者所购买并给予劳动者的一项企业福利，不属于也不能代替国家法定的强制性社会保险，故上诉人建安公司仍 ...
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按收取税金的比例提成，是否有福利待遇不清楚等等。 被告辩称，原、被告之间不是劳动合同关系，也非事实劳动关系，而是一种委托代征税款的法律关系， 附本判决所适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...
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7月2日，长江某司发出《关于实行劳动考核浮动工资制度的通知》，决定在企业中实行劳动考核浮动工资制度，将员工工资分为固定工资和浮动工资两部分；固定工资按 月25日签订一份《协议书》，约定甲方同意在承包以前承诺给职工的福利待遇，其中包括每月发给职工的200元生活补贴，由自己解决，对乙方不适用，而是按乙方与 ...
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）.45元后再由双方按比例分配应予支持。 企业应按规定为职工缴纳养老保险金，养老保险是职工根据我国法律享有的一项特有权益。任何某人和单位都不得干预和剥夺。 分配的（略）.69元利润及被上诉人所欠华曙厂（略）.90元的事实，而是依据审计报告及财务原理作出了准确的相应处理。因此，原审判决的分配方案，既遵循 ...
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和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革，这一事实可以由新沂市市属企业改革领导小组下发的“新工企改发（2004）X号文件” 人的工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同，亦没有向被上诉人或仲裁机构提出劳动仲裁申请，而是在2009年5月 ...
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和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革，这一事实可以由新沂市市属企业改革领导小组下发的“新工企改发（2004）X号文件” 人的工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同，亦没有向被上诉人或仲裁机构提出劳动仲裁申请，而是在2009年5月 ...
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和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革，这一事实可以由新沂市市属企业改革领导小组下发的“新工企改发（2004）X号文件” 人的工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同，亦没有向被上诉人或仲裁机构提出劳动仲裁申请，而是在2009年5月 ...
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和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革，这一事实可以由新沂市市属企业改革领导小组下发的“新工企改发（2004）X号文件” 人的工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同，亦没有向被上诉人或仲裁机构提出劳动仲裁申请，而是在2009年5月 ...
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