的规定解除劳动合某：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”、第四十五条“劳动 某，原审被告在举证期限内提交以下证据，并在庭审中举示： 1、工伤认定申请表、工伤认定申请受理通知书、工伤认定举证通知书及送达回证各1份，工伤认定决定书 ...

认定。市人社局受理汪某某的申请后，收集了汪某某的身份资料、工伤认定申请表、工伤认定情况汇总表、汪某某与桃源杰新纺织公司签订的劳动合同、汪某某职业病 职业病危害接触史，职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十一条第二款规定，用人单位和有关机构应当按诊断机构要求 ...

式作业，即不可能引起李某某职业病。 2、检测评价报告2份，以证明检查浓度均符合国家卫生标准，加强了防尘等工作使职业病危害因素的控制达到了 的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加 ...

工伤。 被告向本院提供了作出具体行政行为的证据复印件有： 1、工伤认定申请书，申请表,肖某甲公民身份证，职业病诊断证明书，垫江县劳动争议仲裁委员会垫劳仲案字 尘肺病的原因应当归结为原告单位。原告明知掘进作业具有职业危害性，却在第三人离开岗位时不安排职业健康检查，原告应承担工伤责任。（二）《职业病诊断与 ...

建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案”的规定，也符合现行《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条“对 单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者”的规定，应当认定第三人伍XX在原邵新 ...

未能提供充分有效的证据证明其主张，且亦未按规定对第三人进行离岗前职业健康检查，故对原告的诉请不予支持。被告作出的具体行政行为事实清楚、证据确凿、程序 1、工伤认定决定书、告知书，证明已依法作出工伤认定并已送达。 2、工伤认定申请表，证明王某丁系云南金诚信矿业管理有限公司武山项目经理部职工，因工患职业性 ...

处理卷一册，庭审中，向法庭提供了以下证据，支持其诉讼主张： 1、《工伤认定申请表》、《工伤认定受理通知书》、《工伤认定举证通知书》、《举证通知书送达回证》、梁 为XB（略）的挂号邮件送达至原告处，由原告职工魏寿春签收。 6、《职业健康检查表》，拟证明第三人在2008年11月19日体检时未见异常。 7、 ...

权益，请法院依法予以维持。 被告在法定期限内向本院提交如下证据： 1、工伤认定申请书及申请表。 2、赵某某胸卡及身份证复印件。 3、职业病诊断证明书。 4、补正材料通知书及 、4、5能证实赵某某患哮喘，不能证实所患哮喘与职业无关。证据6不是专业的肺功能检查，不能说明肺功能正常。 第三人对原告所举证据的 ...

煤矿出具的离职体格检查证明、出院证及职业病诊断书、新世纪煤矿在行政程序中的举证材料（报告一份、证明两份、工资表一份、鲜某某离岗前健康体检报告一 经重庆市职业病防治院诊断为职业性中度噪声聋，职业病诊断证明书载明用工主体为新世纪煤矿。2009年2月9日,鲜某某向南川劳保局递交工伤认定申请表，该局当日受理后 ...

证据、依据： 1、工伤认定决定书,拟证明依法作出了工伤认定决定。 2、工伤认定申请表,拟证明第三人依法申请了工伤认定。 3、工伤认定协助调查通知书,拟证明程序 尘肺病例。由此可见王XX的患病应该是与其作业没有关系。三、王XX在病情检查时陈述岗位作业情况与事实不符。在疾控中心就诊时称从事冶炼炉前操作， ...