，黄x自2007年9月起到xx鞋业担任操作工。2008年11月30日黄x因肾病复发停止上班，先后至江苏省镇江市润州区人民医院、四川省宜宾县X镇中心卫生院大塔分院 xx生育儿子黄x，其父母黄xx、邹xx尚健在。 本院认为，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...

员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“是否续签合同个人申请意见”一栏签署：申请延续劳动合同。“主管部门考核鉴定意见”一 原告徐某实际工作年限十年以上，在被告建工公司工作年限为五年以上十年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告徐某可以 ...

医疗期规定》第三条第(二)项的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

干部身份，享受各项干部待遇。 综上所述，被告关某某的身份依然是信用联社的聘用干部，并非职工身份。仲裁委裁决其各项待遇按照干部待遇执行，并无不当，原告诉称“仲裁委认定被告 劳动部《关某企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、第三、第四、第五条规定，被告关某某享有24个月的医疗期，在医疗期内，其病假工资 ...

月共13个月，每月补发20元，合计人民币260元(按最低工资标准×80%)，必须在2003年9月底前付清。 原告认为该仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，2003年9 ＝第35条，劳部发(1994)X号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、被告的劳动合同已于2003 ...

上不能履行请病假手续是由于原告公交公司故意造成的，被告李某甲并未旷工，一直在遵医嘱休息治疗。原告公交公司以旷工为由解除与被告李某甲的劳动合同违法。如果解除 甲因腰椎病和腰肌劳损无法从事车长工作，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，被告李某甲在18个月内享有12个月的医疗期。根据被告 ...

原告所依据的规章制度的合法性；本案中，原告非因工受伤，于2008年7月2日住院治疗，2008年8月11日出院，事发时原告在被告单位工作不到2年，其应享受 法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、第二十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条之规定，缺席判决如下： 一、撤销被告郑州国裕 ...

医疗期。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 工作于1999年底基本完成。据此，叶县公安局应当依照上述国务院的决定和《平顶山市X镇职工基本医疗保险试行办法》的规定给赵某某建立基本医疗保险个人账户。叶县公安局未 ...

、福利性补贴、假期。2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假 。用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

对被告认为原告要求住房补贴无依据的答辩意见予以采纳。原告非因工患病，依法享有24个月的医疗期，在医疗期内的病假工资依法可低于本地的最低工资标准，但不得 的医疗期为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定，上诉人的医疗期是24个月。因此一审法院没有明确确定上诉人 ...