决定。2008年11月21日，XX食品厂向郾城区安全生产监督管理局缴纳了5000元的罚款。 2009年1月13日，殷XX向人劳局提出工伤认定申请。2009年 人殷XX辩称殷XX中因工作原因受伤的理由成立，本院予以支持。国务院《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不 ...

联通公司暂停其驾驶车辆，并电话通知其按时签到后，原告不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度 、2008年1月15日，国务院颁布的《企业职工奖惩条例》已经予以了废除，废除了用人单位或用工单位对职工的罚款处罚权。因此，被上诉人无权对上诉人进行 ...

卞某某，任经理。 委托代理人崔某某，系石家庄市华康伟业医药化工有限公司运输分公司职工。 委托代理人张素杰，系石家庄市华康伟业医药化工有限公司运输分公司法律顾问。 被告 十七条规定；“违反本条例的规定，有下列行为之一的，由公安部门责令改正，处2万元以上10万元以下的罚款；触犯刑律的，依法追究刑事责任；（ ...

处理决定》，该决定核定会员费收入为人民币x．80元，要求合作公司缴纳税款及罚款合计人民币x．51元。由于合作公司实际上并未取得任何会员费收入，因而不可能有能力 人员的工资由乙方支付，不列入工程公司成本摊销。 （8）负责组织职工的培训和工作人员出国考察，其培训费和考察费用均由乙方负责支付，不列入合作公司 ...

》，该决定核定会员费收入为人民币（略）．80元，要求合作公司缴纳税款及罚款合计人民币（略）．51元。由于合作公司实际上并未取得任何会员费收入，因而不可能 人员的工资由乙方支付，不列入工程公司成本摊销。 （8）负责组织职工的培训和工作人员出国考察，其培训费和考察费用均由乙方负责支付，不列入合作公司成本 ...

元。仲裁期间，财信环球旅行社提出反诉，以田某违反劳动纪律为由要求对田某罚款16891.25元。2011年3月18日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（ 、《考勤管理制度》、《奖惩条例》拟证明田某违反劳动纪律，应当予以罚款。法院认为用人单位有权对违反劳动纪律的职工的进行相应的处罚，但不能以从劳动者 ...

上诉人未能按通知规定，向被上诉人提供营业执照、全体职工花名册、劳动合同书等资料并接受询问。2002年11月20日，被上诉人根据《广东省劳动监察条例》第二十四条的 用人单位处以1000元以上（略）元以下的罚款。而上诉人未在《劳动监察询问通知书》规定的10日内携带规定的资料到指定地点接受询问。这一行为符合 ...

津玻壳（2001）总第X号人字X号文件第7条。特此更正”。对被告的罚款已在2003年8月工资中扣除。 2003年9月2日，原告下发津玻壳（2003 属实。 本院认为，原、被告双方虽未签定书面劳动合同，但双方对被告系原告公司职工的事实均认可，故可认定原、被告之间存在事实劳动关系。 关于原告处罚被告所依据 ...

三次职工代表大会代表组长联席会议上讨论审议通过。原告对被告处罚依据该《条例》第八章第二十四条二款(一)项规定，有下列行为之一的，处以罚款100 处罚，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据国家有关政策精神，企业享有经营自主权，因此其亦享有奖金分配自主权 ...

决定无效的理由不成立。《劳动法》施行前，我国劳动法律法规并不完善，企业对职工的处理仅仅依据《职工奖惩条例》进行，1995年《劳动法》实行后才有完善的法律 并罚款4206元。1992年1月14日，被告以原告逾期未交纳罚款为由对原告作出除名决定。原告称原告没有收到上述两份决定，被告也未提交原告签收上述两份 ...