劳动法也没有对停薪留职方面有明确规定，而《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》是我国劳动行政管理部门针对解决停薪留职 ，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办机构备案，将其档案及人事关系移交至洛阳市失业处。2006年3月21日，洛阳市涧西区劳动争议 ...

，驳回被告的申请。 被告石某某辩称：一、根据国务院《企业职工奖惩条例》、劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定，因自动离职发生的争议应按 》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定，企业职工被解除劳动合同，应由职工所在单位将其档案转交其新的工作单位、其户口所在地的 ...

对该案进行了审理，现已审理终结。 原审查明：邵某某原系湖南省建设银行学校(建行学校)职工，1993年因故被该校除名。1993年建行学校撤销分流，邵某某的人事档案从 以及日常习惯，邵某某的此段承诺，已包含对其档案权利的实体上的处分。建行省分行关于将档案问题一并考虑后才同意补偿26万元的陈述合理。遵其承诺 ...

2007）第X号仲裁裁决书已生效，原告到处信访是关于办理招工档案问题的。 2、温县煤机总厂的永久档案（包括合同工登记花名册一份、工资发放表（75年－79年 名单中并无原告的名字。原告质证认为，该处理是对单位，不是对职工，厂里将原告除名应有通知。称原告是临时工无任何依据；副食品发放名单无原告的名字可能是 ...

部分人离开公司时未办理交接手续，自己没来领保证金和股金，有关保证金和股金领退情况，向阳某筑公司的财务统计表可以证明这个问题。按照向阳某筑公司股份合作制企业 拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间的劳动关系，即使职工被公司解聘、辞退、除名，其拥有的企业股份也不会因此丧失。 二、原审适用法律错误 ...

，厂里告知其已被除某，并称将除某决定张贴在大门口，原告去找，但是没找到。2011年9月份，丝织厂厂长XX通知原告去社保局立社保账号，原告在进行工龄 不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除某，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

为申请救济而到原某单位写证明申请救济，不能证明被告是原某单位的职工。 双方争议问题：1997年3月，舞阳县冠军陶瓷给李某某调整工作岗位后，是自动离岗 已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原某被告李某某与舞阳县卫生陶瓷厂 ...

决定是否生效。国务院《企业职工奖惩条例》第二十条规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。黄某粮站于2009年 知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不 ...

出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《沈阳市X镇企业职工失业保险规定》第十六条、第二十七条规定， 错误。认定双方对于岗位安排问题没能达成一致意见，不能因此就认定劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点是错误的。认为上诉人对被上诉人作出除名决定的依据不足是 ...

决定。但在诉讼中，被告不是向法庭提交对原告作出除名决定的合法依据，而是否认原告是被告职工的基本事实。经双方调解，原被告双方至今不能达成调解 的起诉超过了诉讼时效的上诉理由，本院不予支持。舞钢市畜牧局出具的肉联厂劳动合同制工人档案上，有舞钢市畜牧局政工科的公章，结合该证据，可以证实本案16名被上诉人属于 ...