，未向本院提供充分证据。因原告系春芽托管站的辅导老师，且该托管站出具聘用协议书显示原告月工资为1500元，原告有固定收入，应当以实际减少的收入计算，误工 ，其在一审所提供的误工证明仅有上诉人亲妹妹与其签订的无任何公章的聘用协议，无其他任何证据加以佐证，而原审法院却以此认定被上诉人的收入，不具备说服力。 ...

期限内提供了以下证据：1、原告与被告签订的2份《广州粤航货运有限公司船员聘用协议书》原件；2、载明原告上船时间的《船员服务簿》原件；3、广州粤 一致认为：本案为船员劳务报酬纠纷。尽管被告于1999年6月17日才与原告签订聘用协议，但原告实际上已于1999年3月30日到“粤航101”轮担任水手职务，因此 ...

内提供了以下证据：1、原告与被告人事部签订的二份《广州粤航货运有限公司船员聘用协议书》；2、载明原告上船时间的《船员服务簿》；3、经被告人事部 6日确认上述欠款情况属实。 合议庭成员一致认为：本案为船员劳务报酬纠纷。被告先后聘用原告在“粤航108”轮和“金福”轮担任机工职务，应按约定支付给原告劳务报酬 ...

期限内提供了以下证据：1、原告与被告签订的二份《广州粤航货运有限公司船员聘用协议书》；2、载明原告上船时间的《船员服务簿》；3、经被告人事部确认 4月6日确认上述欠款情况属实。 合议庭成员一致认为：本案为船员劳务报酬纠纷。被告先后聘用原告在“金福”轮和“粤航101”轮担任大管轮职务，应按约定支付给原告 ...

日的劳动合同书。2005年7月，伍某与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书，2006年8月1日，伍某与邵阳××中心签订了期限为2006年7 证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审 ...

于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审 2007年起至2011年，刘某又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，刘某的用人单位变更为该××公司，受该××公司派遣至隆回电信分公司 ...

年6月工资4000元。2010年7月27日，原告以书面方式解除了与被告的聘用协议，理由为被告在任职期间因工作表现经总经理评估后不合格，公司安排调岗 的岗位并通知被告工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第 ...

书面劳动合同。2007年1月8日，贺某与隆回电信分公司签订《终止劳动关系协议书》，双方约定隆回电信分公司补偿贺某各项经济补偿金1800元，隆回电信分公司为贺 月30日止。2009年1月18日，贺某与邵阳××公司签订了《岗位聘用协议书》，约定邵阳××公司派遣贺某到隆回电信分公司从事维护工作，其岗位为维护 ...

2010年11月14日的劳动合同。同日，本人与某某某公司签订了相同期限的聘用协议书，约定试用期月工资人民币（以下同）3,800元，转正后月工资4,100元。 关系。某某公司作为用人单位与某某建立劳动关系，某某某公司作为用工单位与某某建立聘用关系。故某某提出的第一项、第某、第三项诉讼请求均缺乏法律依据， ...

式样一份、何某某于2008年5月30日签字以N0.13项目部名义聘用刘某为项目经理的《聘用协议书》一份及何某某分别于2008年7月10日、9月4 该《聘用协议书》在N0.13项目部保管，江西地质公司提交的《聘用协议书》上印章不知是何某后来加盖。何某某另称本人尽管向江西地质公司承诺不向外借款，但由于N0 ...