说先回家休息一段时间，对你的问题研究后再说。其等待多年被告鹤煤五矿公司也不给说法，后被告知被其他人顶名上班。为此请求依法判令：一、确认被告鹤 某甲予以除名的依据，根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］ ...

19、2009年8月10日原告以挂号信方式邮寄给被告的《通知》、邮费发票，证明2009年8月10日原告按被告自动离职处理，并通知被告来原告处办理手续； 出勤情况，被告于2006年12月27日后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续，被告于2007年1月29日起重新有考勤 ...

原告，要求原告在9月10日前补交管理费（未写明具体数额），凡逾期不交者，按自动离职处理，予以除名等。1995年10月17日被告以原告未交管理费，发文 十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南省计算机公司于判决书生效后十日内，支付给原告刘某某办理退休手续时其应承担的费用x.91元；二、被告河南省计算机 ...

单位。经公司研究，希望你于1992年12月31日前办理完调动手续，逾期不办，公司将按自动离职处理。请接此通知后抓紧办理”。此后魏某某回家再没到公司上班 与其的劳动关系。其符合签订无固定期限的劳动合同的条件，但建材公司也不给签，且建材公司没有为其缴纳社会保险。其向开封市劳动仲裁院申请仲裁，仲裁院裁决建材 ...

支付加班费、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系原告自行添加； 9.工作证一份，用以证明双方 第二张辞职申请表时，其他部门也签了字的。证人签好字后，给当事人自己去上交给人事部门。原告认为两某离职手续表的时间不一样，证人的证言也不一样， ...

拿走公司存档备查的2008—X号《劳动合同书》原件，不办理离职手续，即离开金胤房地产公司，其行为应为自动离职。这一事实，有时任办公室副主任、主管劳资 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即对于劳动者已提供劳动行为后其 ...

，仍无法提供以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离店原因为个人原因。王某就此提供离店 表等，显示王某于2008年12月4日从燕莎金源店卖场管理三部办完离店手续，离职原因为厂家撤店，上述证据均加盖了燕莎金源店公章，银某贸易公司未举证 ...

被评为先进工作者。1997年由于厂里经营困难，为了给厂里减轻负担，也为了改善家庭经济状况，我按有关政策规定办理了停薪留职手续，外出打工。在外打工期间，我缴纳了 ”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日，鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司下发鹤煤机办（2007）X号关于对 ...

，证明原告的辞职要求； 6、离职移交表，证明原告的辞职要求； 7、出警登记表两份，证明被告拒办辞职手续； 被告李XX物业公司辩称：请求法院在查清事实的 发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职 ...

可以显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了，并且结清了所有的账目，所以离职手续是合法的，但是被告没有为原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假， 还在2010年2月份享用了2009年度的年休假。原告系自动离职，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年休假，故原告要求被告支付经济补偿金的理由是 ...