职工暂行规定》等有关规定。市国税局请求维持对秦某“限期三个月调离，过期按自动离职处理”的解除劳动关系的决定。 秦某辩称，一、市国税局声称秦某申请劳动仲裁超过申诉 》第九条第二项规定，市国税局最多只能给予秦某记大过处分，其与秦某解除劳动关系没有法律依据。秦某请求撤销（2009）新中民再字第X号民事判决， ...

辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001）第X号通知，也没有任何人将此通知内容通知到 ，到原告处查询个人档案材料，得知原告对他们在2001年4月8日已按离职处理、劳动关系已被解除后，二被告以自己的合法权益受到侵害为由遂向民权县劳动争议仲裁 ...

辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001）第X号通知，也没有任何人将此通知内容通知到 ，到原告处查询个人档案材料，得知原告对他们在2001年4月8日已按离职处理、劳动关系已被解除后，二被告以自己的合法权益受到侵害为由遂向民权县劳动争议仲裁 ...

国税局对秦某“限期三个月调离税务部门，过期按自动离职处理”的解除劳动关系的决定。秦某辩称，国税局对其处理没有法律依据，请求驳回国税局的请求，给其恢复工作， ，过期按照自动离职处理”的决定。4月14日，开发区国税局向秦某当面传达了国税局的这一决定。以上事实，秦某予以认可。秦某于1997年7月后不断找相关 ...

是被辞退的，并非自动离职。五、利高公司前人事主管胡国泰的证人证言，由于法院没有要求所以上诉人没有在开庭前提交，而在开庭后第4天即 令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动关系补偿金2400元和额外经济补偿金1435元理由不充分，本院不予支持。 上诉人认为自己并非自动离职而是被解雇及请求对《因工作 ...

原告认为，2005年12月5日与重庆市X区某委员会签订劳动合同后至今没有解某劳动关系，故双方劳动关系仍然存在，根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》及《劳动争议调解 求是确认从2005年12月5日起存在劳动关系，而原告受伤后不能参加工作是否按自动离职处理，双方是否解某劳动关系与原告的诉求之间是一件事情两个 ...

限期缴纳，逾期可加收滞纳金，故仲裁委裁决原告为被告办理社会保险没有法律依据；被告属于自动离职，单方解除劳动关系，无权要求原告支付其经济补偿金。综上原告特诉到法院 堂医药有限公司荥阳徐庄分店工作，并担任该分店的负责人，2005年该店盘收后停止经营。对此后之事，原告称于2005年4月口头安排被告到原告公司 ...

在该单位骏化联碱厂氯化铵车间工作。原告进厂后，被告没有为其缴纳养老、医疗和失业保险费，也没有签订劳动合同。2010年10月6日上午10时左右 劳动者解除合同或者予以辞退，劳动者亦可依法单方解除劳动合同。原告已自动离职并要求解除劳动关系，应予支持，故被告还应依法支付原告医疗费、住院伙食补助费、未签订劳动 ...

于2008年3月在被告处工作的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方解除劳动关系的证据，故法院对原告诉称的2010年3月 但又没有提供其他证据予以反驳，又因被告对原告李某甲提交的第二组证据的真实性没有异议，且该组证据上被告的签某代表正是作为被告常务副总理的“胡旺群”，故 ...

合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员。 1998年12月2日，长沙衡器厂制定（ 31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并通过了 ...