证据予以证实，结合XX服饰公司提供的春节加班工资发放表，可证明李X存在“每月少休息一天和除春节外法定节日加班”的事实，即2010年1月至2010 按照不低于劳动者本人小时或日工资标准200%的工资；用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动者本人小时或日工资标准300%的工资 ...

13,200元、2009年10月1日至2010年5月3日期间5天节假日加班工资差额530.70元，补缴2009年10月至2010年5月综合保险费，支付2010 责任，故原告要求被告支付未签合同二倍工资的请求，本院予以支持。 关于节日加班工资，被告作为用人单位，掌握着原告的出勤信息，对于原告是否存在5天 ...

）曾在同一家企业工作。 2008年度，原告累计工作时间3,542小时，其中节日加班时间87.50小时，超时工作1,366.50小时；2009年度，原告累计上班时间 元，其他项目不变。 2008年1月至12月，某保安公司共给付原告加班工资13,116.80元。2009年1月至12月，某保安公司共给付原告 ...

25%的经济补偿金3705元，共18525元；2、支付2010年1月至8月15日共33个假日加班工某6930元及其25%的经济补偿金1732.5元，共8662.5元；3、支付4个节日加班工某1260元及其25%的经济补偿金315元共1575元；4、退还2010年上半年每月克扣10 ...

提供相应证据予以证实，结合被告提供的春节加班工资发放表，可证明原告存在“每月少休息一天和除春节外法定节日加班”的事实，即2010年1月至2010 生效后5日内支付原告李某2010年1月至2010年11月期间休息日的加班工资809.16元（1600元÷21.75天/月×1天/月×11个月×100%）； ...

月3日（国庆节），2008年5月28日（端午节）各上班8小时，属法定节日加班性质。在兰某、新桂公司双某所签订的劳动合同中，已明确约定 各月的延时加班费（按月工资150%计算）、休息日加班费（按月工资200%计算）、节日加班费（按月工资300%计算）应当以兰某所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的 ...

工资x元及其25%的经济补偿金8281.75元，合计x.75元；（3）支付节日加班工资9495元及其25%的经济补偿金2373.75元，合计x.75元；（4） ，对此，原告是清楚的，一直没有异议。原告要求被告支付双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等没有法律及事实依据。原告在 ...

工作共计116天，被告已支付原告夜班津贴1,608.20元，已支付超时及节日加班工资（1,717.90元）共计17,361.43元。原告休息期间，被告支付 请求； 二、上海某服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付左某加班工资差额人民币4,540.69元。 上海某服务有限公司如果未按本判决指定的期间 ...

工作共计157天，被告已支付原告夜班津贴2,288.20元，已支付超时及节日加班工资（2,167.90元）共计20,111.43元。原告请假休息期间，被告 仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2006年8月－2009年12月加班工资40,152元，支付2010年1月津贴900元。该委裁决：被申请人 ...

并于2009年1月、2月休息59天、2010年2月17天休息，其中节日加班共计15天，双休日工作共计106天，被告已支付原告夜班津贴2,104.60元 的诉讼请求； 二、上海某有限公司于本判决生效之日起五日内支付向某加班工资差额人民币6,315.40元。 上海某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付 ...