亦比本地的同类型同等行业同学历及职工平均工资收入的标准高，按新的薪资制度调整后亦没有出现减少的情形。因此，经综合各方面的情况进行对照、比较及审核、 薪资制度》，在被上诉人举证不能的情况下，一某法院认定被上诉人制定的《薪资制度》合法有效明显错误。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠 ...

亦比本地的同类型同等行业同学历及职工平均工资收入的标准高，按新的薪资制度调整后亦没有出现减少的情形。因此，经综合各方面的情况进行对照、比较及审核、 薪资制度》，在被上诉人举证不能的情况下，一某法院认定被上诉人制定的《薪资制度》合法有效明显错误。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠 ...

，并根据其生产经营特点和张某的岗位，对张某实行结构工资制度，按照保利公司工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向该公司呈报《 报酬中增加佣金，按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的审理范围，本院对此不作评判。 ...

，并根据其生产经营特点和李某的岗位，对李某实行结构工资制度，按照保利公司工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向该公司呈报《 报酬中增加佣金，按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的审理范围，本院对此不作评判。 ...

在本院指定的举证期限内提交如下证据： 1、薪资管理办法，证明鹤山银雨灯饰有限公司并没有与被告设定及实施竞业限制补偿金制度。 综合原、被告举证及原、被告在 的争议焦点在于原、被告双方签订的《商业秘密保密合同》中的竞业禁止条款是否有效。被告认为《商业秘密保密合同》没有约定原告每月向被告支付的竞业禁止补偿金 ...

仍在助理员岗位工作，未到整形班级工作。 2008年10月14日，被告出具关于岗位薪资调整的通知，通知称：“公司在原来的基础上组织机构和干部作了相应的调整， 存续期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工， ...

被告可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更 劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工， ...

被告可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更 劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工， ...

被告可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更 劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工， ...

工人工资采取原职原薪个别调整的过渡办法并实行工分制（薪金制的一种形式）。 2、1949年6月14日《武汉军管会关于发放员工薪资暂行办法》。该证据 、祝某祥在1949年2月至1949年9月30日之间是否享受过供给制待遇，安阳市劳动局行政决定是否合法有效，是双方争执的焦点。安阳市劳动局再审提交的第1、2、 ...