保安室没有也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，吴某某违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据。按一审法院的逻辑， 故琅日公司关于吴某某系因严重违纪被开除的主张缺乏理据，不能成立，本院不予支持。关于额外经济补偿金，吴某某虽然在仲裁时没有提出，但在一审诉讼中已经提出 ...

的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定，被告行使解除权对原告作除名处理合法，本院予以确认，本院对 在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业 ...

案字[2005]第X号仲裁裁决书，拟证明本案的相关事实，顺利通公司对仲裁裁决认定的工资事实提出异议，但没有对劳动关系解除的相关事实持有异议，在仲裁期间以及一审 争议仲裁事宜，但不能证明冼某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议 ...

中国和北京市有关涉外劳动人事管理的规定，自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、按本合同规定 的监督与管理。（7）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后， ...

中国和北京市有关涉外劳动人事管理的规定，自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员； 四、按本合同 的监督与管理。 （7）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后， ...

，没有回××大酒店上班，也没有向××大酒店续假，其行为已构成旷工，××大酒店依据《员工手册》的规定解除与戴×的劳动合同，合法有据。戴×认为2009年6月 到6月23日，××大酒店以戴×假期截至日期为6月14日，其因旷工而被开除的理由不成立。××大酒店对以上证据三性均提出了异议，证人赖××到庭质证认为其 ...

为准。被告对决定书真实性没有异议，但原告是因为严重违反公司规章制度被开除的，不存在违法开除。 被告认为，原告严重违反被告公司的规章制度，被告有权对其作出开除 考核分数只有70.22分，其实际绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告 ...

，门卫就把通告撕下来扔掉了。另外，原告称只要是被告公司的员工，进被告公司必须刷卡，所以4月19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除 事实，这与原告所主张已被开除的说法相矛盾。据此，本院对原告有关被告违法解除劳动合同的主张不予采信。 综上所述，本院认为：因原告没有证据证明被告存在违法解除 ...

为被告办理了退工交接手续。2010年1月15日，被告收到因其旷工而被开除的电子邮件。被告认为，2010年1月4日至6日其已经口头向原告总经理 被告的考评，被告2009年度年终奖金额为1020元。原告确认其余应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖；（4）原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间城镇 ...

由原告承担。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。原告被开除前的12个月的平均工资为1007.33元。 原审判决认为：原、被告虽未签订正式的 罚款的处分，但不至于受到被开除的处罚。被上诉人提供的证据不能证明上诉人有打架斗殴的行为。被上诉人对上诉人作出所谓的开除决定，既没有送达上诉人本人，也 ...