姚某某介绍说产品是东营海诺公司生产的，投一单产品1780元，如果报一单，可以拿到4盒产品，并且三个月内海诺公司还能给1780元的利润，他一听当时就 还有人找到她办公室，摔坏她的东西。店长上面应该是市场总监，但济南的市场总监被公司辞退了，济南店长直接与公司联系，客户都是自愿掏钱买的，通过她的介绍，有些人 ...

能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009 形式送达，快递员在原告家送快递时，对方声称无此人，为此被告只能通过物业确认是否有原告居住于此，结果物业代为收下了文件。由于被告在10月9日未收到 ...

设计任务，为何10月份原告仍给被告发3000元工资而没有扣发30%的工资假如被告2009年9月28日未完成设计任务，原告可以立即辞退被告，为何还让被告工作到 的诉讼请求。 根据各方当事人的诉、辩意见，对本案争议焦点确认为：1原告扣被告工资3650元是否符合法律规定2、被告在原告处上班期间，原告应当给被 ...

、佛仪公司并未违约，不应承担违约金。从双方签订的协议书中可以明确：黄某某是因为不能适应工作要求才被辞退的。由于佛仪公司的每个工作岗位都需要熟悉电脑操作 佛仪公司不予理睬。该协议书约定按佛山市2002年人均工资1323元标准补偿，黄某某怀疑是否合理，在签名前曾要求拿回家商量，遭其拒绝并威胁说：“必须立即 ...

人申请劳动争议仲裁”。被告李某拿到该《信访事项处理意见书》后再次到某公司时，原告某公司通知被告李某其已经被辞退，向被告李某送达《关于辞退 有效期内提前解除劳动合同，应当向被告李某支付哪些待遇。 (一)是否应当支付被告李某工资和延迟支付工资的经济补偿金问题。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四 ...

）、（七）项以及原劳动人事部1998年4月6日发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于某动合同制工人的批复(劳人劳（1998）X号文件),经本院审查 表，及与于某某同年进厂级别高一级的郏金山同期的工资统计表，从以上表可以看出,此期间于某某的工资福利数额为x.42元、驻马店卷烟厂应为于某某缴纳的 ...

关系后，被告支付原告经济补偿金如何计算的问题。4、被告是否应支付原告生活补助费及工资差额部分的工资问题。 关于第一个争议焦点问题。 原告认为，原告于1980 社会保险已超过仲裁时效，被告提供的证据一至证据四可以证明被告的主张。1999年8月，原告就被辞退，当时原告没有提出异议，2008年9月才申请仲裁 ...

。建议来访人申请劳动争议仲裁”。李某拿到该《信访事项处理意见书》后再次到三民公司时，三民公司通知李某其已经被辞退，向李某送达《关于辞退李某的 在合同有效期内提前解除劳动合同，应当向李某支付哪些待遇。（一）是否应当支付李某工资和迟延支付工资的经济补偿金问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四 ...

月11日，申请人长河公司以被申请人在工作期间偷拿房卡私自开房，给公司造成恶劣影响为由，将被申请人辞退，被申请人在申请人的辞退及罚款通知上签字。2009年 、滕某某的证言内容一致，可以证明该书面证言内容真实，并非伪造。而证据3与本案是否具有关联性，是否能证明长河公司有拖欠王某甲工资和加班费的情况，是仲裁 ...

人员的过失，致使财务人员相信陈某某已解除劳动关系，从而让陈某某拿到了工资和合同奖。因此，在辞退陈某某程序尚未全部完成的情况下，陈某某仍是上诉人的 。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以确认双方的劳动关系已于2003年3月份正式解除，华兴公司作出的解除合同的法律 ...