认为：申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供的证据 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可申请人民法院 ...
//www.110.com/panli/panli_87793.html-了解详情
年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动关系的，原告在离职表 申请。2011年12月21日，原告以被告为被申请人就双方的劳动争议事项向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年12月22日作出了《 ...
//www.110.com/panli/panli_49253932.html-了解详情
年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动关系的，原告在离职表 申请。2011年12月21日，原告以被告为被申请人就双方的劳动争议事项向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年12月22日作出了《 ...
//www.110.com/panli/panli_49253471.html-了解详情
年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动关系的，原告在离职表中 。2011年12月21日，原告以被告为被申请人就双方的劳动争议事项向某沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年12月22日作出了《 ...
//www.110.com/panli/panli_49241681.html-了解详情
认定是罗某某辞退胡某某是错误的：罗某某在劳动仲裁和法院一审时，一再强调：直至胡某某申请劳动仲裁之日止，都没有辞退或解聘胡某某，相反胡某某主动向罗某某提 上的处理，胡某某无力证明自己是否被辞退。而且，在本案中，双方在劳动关系解除后，曾对劳动报酬进行过协商，即使胡某某确属自动离职，名冠模具厂作为用人单位应 ...
//www.110.com/panli/panli_70534.html-了解详情
全部回收后另行讨论发放比例，如货款延期(超过合同规定期)回收将取消该订单全部佣金。2003年3月18日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
//www.110.com/panli/panli_56586.html-了解详情
全部回收后另行讨论发放比例，如货款延期(超过合同规定期)回收将取消该订单全部佣金。2003年3月18日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
//www.110.com/panli/panli_56583.html-了解详情
，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12月16日申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告支付解除劳动合同 办公区域当众顶撞上司，行为严重违纪，决定予以辞退处理，要求原告于2009年11月30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年11月30日， ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html-了解详情
某自2010年6月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张某申请劳动仲裁，请求裁决广西X投资有限公司：1、为张某补缴2010 ，由用人单位负举证责任”的立法初衷是为了保护劳动者，防止用人单位凭主观意念、主动辞退或者开除某动者的单方面行为而作出的举证责任倒置的法律规定，其前提是由 ...
//www.110.com/panli/panli_49837742.html-了解详情
的时效法律某明文规定，其提起的劳动仲裁申请未超过申请仲裁的时效。请求驳回申请人郑州市第二人民医院申请撤销仲裁裁决的诉讼请求。 申请人郑州市第二人民医院提交七 办理入编手续并且已经得到郑州市机构编制委员会同意，后因其对被申请人律某某作离职处理而停止办理。由于被申请人律某某的入编手续中途停止办理，律某某 ...
//www.110.com/panli/panli_7261205.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务