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首先,如果用人单位因主体发生变更、职工调动等情况,虽然办理了招、退工手续,但职工的工作年限由变更后的企业承继的,企业可以不支付经济补偿金。因此, 年内行使撤销权。如前所述,如果变更后的企业承继职工原工作年限的,职工不得要求企业支付经济补偿金。但是被告并未承继原告在某百货的工作年限,因此,其向原告索讨某 ...
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简称《劳动合同法》)第46条规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形,故被告不需要向原告支付经济补偿金。2、原告要求被告承担其提起诉讼所花费的一切费用, 附:本裁判文书主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供 ...
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公某辩称,根据法律规定,严重违反用人单位的规章制度,被用人单位解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金,原告的要求于法无据。原告多次强调自己有病 解除劳动合同的公某。 以上证据经本院审理属实,足以认定。 本院认为,劳动者与用人单位的合法权益应当受到法律的保护。原告蒋XX与被告XX公某签订劳动合同, ...
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接到解除通知,也未办理任何手续。我向某某区劳仲委申请了劳动仲裁,要求原告支付经济补偿金,某某区劳仲委也作出了仲裁裁决,我认为仲裁裁决认定事实清楚,适用 解除。 我国《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……第 ...
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某。2011年6月24日,原告向(略)劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付经济补偿金差额部分x元。该委于2011年7月1日作出超期未受理函。遂 指劳动合某约定的基本工资和津贴,而是劳动者在单位工作期间实际应当获得的工资收入,故原告因终止劳动合某而获得的经济补偿金应当按照终止劳动合某前12个月的平均 ...
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信。被告提交的证据4系客观真实的,在劳动仲裁中,原告确实没有要求被告支付经济补偿金和代通金,但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第四十六条规定应当支付经济补偿金的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定 ...
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原告2007年11月至2008年10月期间超时加班工资1185元,对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。原告不服裁决,遂诉讼来院。 另查明,上海XX ,其工作单位的变更属于非因原告本人原因而变动,且被告并未举证证明上海XX千家惠购物中心有限公司与原告解除或终止劳动合同时已经支付经济补偿金,故原告 ...
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酉阳县红光机械厂的破产申请,并依法指定了破产管理人。2008年初,原告向管理人要求安置补偿被拒绝,同年8月21日,原告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 单位除名的,均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求,本院不予支持。据此,依照《 ...
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提出异议,但未果,遂申请仲裁,未予受理。原告不服,遂涉讼,要求被告:支付经济补偿金不足部分x元。 被告未作书面答辩。庭审中称,原告于2008年 侵害之日起计算。关于劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的 ...
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代理人张某某,该公司员工。 原告李某与被告电信黔江分公司、电信就业服务公司经济补偿金纠纷一案,本院于2008年11月17日受理后,依法由代理审判员 原告的工资虽然有所降低但并不低于最低工资标准。原告主动辞职无权要求用人单位支付某济补偿金,对于原告的请求本院不予支持。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动 ...
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