劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付劳动者赔偿金。现原告 裁决确定的相应金额。而原告对仲裁裁决的其他事项又未表示异议。故被告要求按仲裁裁决处理双方纠纷的意见，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国 ...

证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告与超市公司系两个 年1月9日间加班工资x.79元的诉讼请求； 四、驳回原告朱某某要求被告某某生活购物有限公司支付2007年至2008年应休未休年休假工资6090.12元 ...

本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告余某没有收到原告任何终止合同的证明书，导致现在还没有找到工作。2、2004年9月到2007年10月 按银行工资支付存折计算为1389.89元的主张本院予以支持。本案被告不要求继续履行劳动合同，要求原告支付经济补偿金x元，本院认为原告应按照《中华人民共和国 ...

劳动关系，王某某在河南锐新公司处工作共计15个月，因王某某未要求继续履行劳动合同，故河南锐新公司应向王某某支付经济补偿金4500元（1500元/月×1.5 于本判决生效后十日王某某经济补偿四千五百元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

不同意支付赔偿金；被告则不认可原告调整岗位的理由，因此不同意调整岗位，要求原告支付赔偿金。 本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的 被告辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者 ...

对任某辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金 期间的应休未休年休假工资人民币120.75元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

》第26、27、29条款的内容，对原告单方行使解除权作了约定，其中合同第26条与《中华人民共和国劳动法》第29条内容相比增加了“终止”字样，其 胡某一次性伤残就业补助金4280元。二、确认原、被告签订的劳动合同终止，驳回被告要求继续履行劳动合同、补缴社会保险费、补交工资的诉讼请求。本案受理费30元，由 ...

合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第某十七条规定支付赔偿金。 《中华人民 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某条劳动者因为工伤、职业病，请求用人 ...

表以及书面证明，用以证明工资支付方式为月后形式和原告2011年1-2月工资和其他劳动报酬共计1819.6元未领取。 经庭审举某，原告对被告所提交证据的质证意见 电司发（2011）X号决定和继续履行劳动合同无事实根据，且于法无据，应予驳回；对于原告要求支付2011年1-3月份劳动报酬，经查，原告接到解除 ...

工某，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，且原、被告签订的《补充协议 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第某用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 ...