被上诉人和其他被除名职工一样包括向上诉人提出异议和向政府有关部门请求处理解决劳动争议并要求给予安置，上访时间从未中断过，也就是向有关单位提出主张自己 企业有限公司名义作出。该厂作出除名决定后，没有书面通知被上诉人，也没有通过其他途径告知被上诉人。1997年9月3日，本院裁定宣告原地方国营海口市橡胶一厂 ...
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十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益， 》第一百三十四条第一款、第二款、第三款。其中《劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的 ...
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十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益， 》第一百三十四条第一款、第二款、第三款。其中《劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的 ...
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十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益， 》第一百三十四条第一款、第二款、第三款。其中《劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的 ...
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十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益， 》第一百三十四条第一款、第二款、第三款。其中《劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的 ...
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十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益， 》第一百三十四条第一款、第二款、第三款。其中《劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的 ...
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十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益， 》第一百三十四条第一款、第二款、第三款。其中《劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的 ...
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十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益， 》第一百三十四条第一款、第二款、第三款。其中《劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的 ...
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纠纷的范畴。 根据我国法律的有关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经途径，只有经过仲裁机关仲裁，方可向人民法院起诉。而提起劳动仲裁的请求必须符合法律的规定。根据 申请。杨某甲辩称其一直在等待白坭幼儿园和白坭村委会另行安排工作，所以争议尚未发生，但根据杨某甲本人的陈述，其在2001年6月8日与2003 ...
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顺德区社会保险基金管理局勒流办事处出具的证明，拟证明宋某某与邦田厂之间存在劳动关系。 被上诉人邦田厂在二审期间没有作出答辩，也无新的证据提交。 经 厂辞退和拖欠工资而提起之诉讼，故本案属于劳动争议纠纷。根据我国有关法律规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经途径，只有经过仲裁机关仲裁，方可向人民法院起诉 ...
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