合同，并领取了相关的经济补偿金、生活补助费和下岗基金，被告单位与张某某、周某甲某就解除劳动关系支付经济补偿金和生活补助费等达成的协议，不违反法律、行政法规 违约补赔4000元；赔偿周某甲某失业保险待遇损失x元；生活补助费x元；扣押档案应处罚x元；经济补偿金x元；重病自杀未遂应赔偿x元；不同意变更退休 ...

单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金，因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。(二)粤劳社函[2000]X号文规定 手续；4、退还张某甲医疗费150元；6、退还失业人员档案保管费30元；7、支付解除劳动关系前工资差额及相应补偿金907.66元；8、支付给解除 ...

记载其特定身份信息的特定物，档案随特定人的流转而转移，用人单位应妥善保管、如实记录，在劳动关系解除时用人单位不得妨碍档案人对自已档案的支配、处分。本案被告 人的档案不转移，违法行为处于持续状态，直至起诉前还扣押档案不放，答辩人随时有权起诉。所以，答辩人起诉并不超过时效。二、在2004年答辩人起诉时诉讼 ...

慧系固定期限合同工。与用人单位被告农行权利义务平等。原告处于被支配地位，无能力抗拒违法的被告强势、强制性作为，违背真实意识接受买断工龄解除劳动关系。张传慧是汪桥 张传慧失业保险待遇损失x元；供养独子周某乙费用x元；生活补助费x元；扣押档案应处罚x元；患绝症死亡应赔偿x元；丧葬抚恤金x元。赔偿原告周某甲 ...

28日出院后，去公司要求上班，被告说要协商，至今无任何答复，没有收到解除劳动关系通知；其在非正规场合用“李某武”，在办正规事项时用与户口一致的“李 。对于被告于2007年7月23日作出开除原告的通知，实质为解除劳动合同的决定，因原告存在私自携带单位废铝屑出厂的行为，违反了被告公司的相关规章制度，根据《 ...

的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为， 、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”因此，被上诉人应依法为柯某某办理有关解除劳动关系的手续，支付所欠工资、补偿金等。柯某某的请求合理合法应受法律保护 ...

元，并克扣加班工资1162.2元，且工作期间的工资低于无锡市最低工资标准，另外单位还要求张某自行承担50%的社会保险费，导致张某多承担社会保险费780元，要求 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼中查明中超电子公司已经为张某办理了无锡市终止或解除劳动关系通知单，但还应为张某 ...

协商结果； 7、2008年9月18日被告单位职工大会记要，证明被告遇到了无法克服的困难，全体职工签名确认愿意解除劳动关系，被告适当作经济补偿； 8、 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄某区人民法院对包括被告在内的两公司所作出的冻结银行存款2000万元或查封、扣押相应价值财产的裁定， ...

年12月，林某到天雄公司工作，先后从事看槽、行某、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林某实行某勤、考核、培训，并根据考勤、考核情况， 关系未解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理 ...