工作人员调整为2人。2010年12月30日，原告口头告知被告，与被告解除劳动关系，但未出具书面通知。三、原告根据本单位的经营状况请求改制，为此， 纠纷。本案的焦点问题是：一、上诉人李某丙与被上诉人桂阳城北停车管理站之间劳动关系类型的认定；二、被上诉人桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知解除 ...

，找到xx部门相关领导，方知原告已被奉节县平皋区粮油食品站解除劳动关系。原告得知被告解除劳动关系的理由是原告差被告现金x.21元。原告在担任保管员期间 机构类型为企业法人，公司类型为有限责任公司（法人独资）。原告于1999年7月外出务工，于2010年3月回到奉节，要求恢复劳动关系无果，于2011年5月 ...

该条规定时针对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。而本案不属于上述类型的案件，因此本案适用《关于民事 主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与谢某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除 ...

该条规定时针对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。而本案不属于上述类型的案件，因此本案适用《关于民事 主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与陈某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除 ...

该条规定时针对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。而本案不属于上述类型的案件，因此本案适用《关于民事 主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年4月与岑某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年4月双方解除 ...

该条规定时针对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。而本案不属于上述类型的案件，因此本案适用《关于民事 主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与林某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除 ...

合同。上诉人与被上诉人于１９９５年开始建立劳动关系，并于１９９７年２月１日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下 人月平均收入的标准赔偿答辩人自２００６年５月至被答辩人为答辩人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。 综上所述，答辩人认为，在被答辩人与答辩 ...

2002年5月21日至2012年5月20日及注册资本、公司类型、经营范围等]可以看出被告劳动的公司名称是同一家公司的，都是原告的公司。 原告认为,1 年5月15日被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起 ...

征稽局依法核定；二、海航公司于裁决书生效之日起５日内向胡某某出具解除劳动合同证明，并将胡某某的人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、 年４月８日通过特快专递的方式向被上诉人送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视 ...

，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未 2008年8月初，原告将文本标题“职业经理人委托合同”交被告签署，委托合同对合同类型规定为“职业经理人委托合同”，合同性质为“委托性质，系由原告将其人力资源 ...