郭某某为与被告睢县煤炭公司劳动争议、工伤赔偿纠纷一案，于2009年6月10日、6月17日分别向本院提起诉讼。本院作出受理决定后，依法组成合议庭，本院依法 公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院依法 ...

未签字同意，直到2006年3月21日，谢某某与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢某某只签字同意成都市拉链厂补偿 和伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金六级伤残12个月……一次性伤残就业补助金标准为六级伤残48个月……”。一审法院 ...

工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪工资x元 遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 ...

公司支付工伤保险费x.7元和280.5元鉴定费及600元交通费。2008年12月11日，西峡县劳动争议仲裁裁决书做出结论：1、不予支持杨某甲解除劳动合同的 工伤保险待遇，并无不当。被上诉人理应得到赔偿，故上诉人的上诉理由不能成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

11日，被告在工作期间受伤住院治疗，被告伤愈后无故旷工至今，且从未向单位提出过解除劳动合同和工伤赔偿等要求。2011年5月23日，被告直接向 元，2011年5月份工资825元，护理费2410元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，鉴定费300元，交通费100元）。 ...

，原审法院确认曾某某从1998年6月开始在医药集团工作。医药集团与曾某某解除劳动合同后，依法应当按曾某某的工作年限发给其相应的经济补偿金、医药集团按其 了从1998年6月至2004年3月的养老、工伤、失业、医疗保险费用。 根据上述事实，本院认为：本案系劳动合同争议纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议 ...

单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金……。本案中，黄某某患病治愈出院后，既无向 （略）元；给予6个月的医疗期并支付6个月医疗期工资5400元；支付解除劳动合同的相关赔偿等；一二审受理费和仲裁费用由鸿利辉公司负担。 黄某某在二审期间 ...

由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第10条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 没有违约，梅某某无权要求飞力公司支付所谓的工资差额、经济补偿金及额外经济补偿金等赔偿款，更无权要求飞力公司向其支付违约金。2003年7月15日飞力公司召开 ...

仲裁程序处理，故不予支持。关于25％额外经济补偿金问题，法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 提供医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。原、被告就是否应支付解除劳动合同经济补偿金及医疗费用损失的25％的额外经济补偿金问题产生 ...