劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现公司认为仲裁委裁决的解除劳动合同经济补偿金计算标准及要求公司支付卢某某解除劳动合同后2001年1月至3月的生活费和缴纳三项 关于住房公积金的条款，违反了有关规定，上诉要求按企业在职职工月平均工资额赔偿经济损失2万元、赔偿再就业能力降低所造成的损失6万元、缴纳社会保险至退休 ...

工作者。 上诉人重庆xx工业有限公司（以下简称xx公司）与上诉人刘xx解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年7月11日作出（2011） 能完整反映解除劳动合同前十二个月平均工资，而xx公司未向法院举示工资表，应承担不利后果。故刘xx请求按照1300元/月工资标准支付经济补偿金， ...

人制造公司工作期间，2011年8月16日，因第三人制造公司下调计件工资标准，引起包括被告程某在内的班组人员不满，当天生产的工人包括被告程某均 单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元， ...

标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年 ；2、2000年12月31日前，本人因各种原因暂停工作，没有实际参加本厂劳动，但截止2007年12月31日前缴纳统筹者，根据职工代表大会2007年9月 ...

争议纠纷。利生公司与陈某某解除劳动合同后应当向其支付经济补偿金。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向陈某某支付经济补偿金。利生公司认为陈某某 。 二、利生公司应否支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 双方对原审判决确定的利生公司应当支付陈某某的解除劳动合同经济补偿金金额并无异议，本院予以维持。 ...

某某的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加社会保险 在一审诉讼中的诉讼请求为：1、一次性支付解除劳动合同经济补偿金（略）元；2、按430元/月的标准支付易某某2001年11月至2003年2月 ...

三、一审判令上诉人支付其高额经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金错误 1、一审在采用双方签订的劳动合同时采用了双重标准，即对许某有利的加以 的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不 ...

，李某某则认为利生公司的企业月平均工资为3358元，应当按照3358元的标准支付。利生公司、李某某双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须 补偿金。 李某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表 ...

，谢某某则认为利生公司的企业月平均工资为3358元，应当按照3358元的标准支付。利生公司、谢某某双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须 补偿金。 谢某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表 ...

，黄某某则认为利生公司的企业月平均工资为3358元，应当按照3358元的标准支付。利生公司、黄某某双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须 补偿金。 黄某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表 ...