新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、补签劳动合同，恢复原岗位，并按8550元/月标准补发2008年8月27日至恢复工作日止的工资；2、 初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定，原告要求恢复劳动关系并支付劳动关系恢复后的工资及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持 ...

了相应的答复，并提出“如果要有经济补偿，就只能解聘你……如果解聘造成的经济补偿金过高，上海证监局很可能不会同意……那么就只能不辞退，继续安排工作，那 其已经按照与被告合同约定的工资标准在2008年8月22日支付了被告相应经济补偿金x元及代通知金5833.30元，原告不存在违法解除劳动合同的行为。 被告 ...

证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院难以支持。 综上，本院认为：原告要求被告支付2009 工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （三）法定休假日安排劳动者 ...

，认定张某某在前一仲裁的庭审中是撤回了2009年4月13日补充提出的解除劳动合同补偿金和“代通金”的请求事项。据此，裁决久久公司应支付张某某解除劳动 另表示，其要求久久公司支付的解除劳动合同经济补偿金和应休未休年休假工资均是按1,105.75元/月的工资标准进行计算，其中补偿金计算5.5个月、年休假 ...

，共计支付姜某某1,426元。2009年11月17日，姜某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会在法定期限内未作出裁决，姜某某遂 的标准支付姜某某双休日工资。2009年9月29日双方协商解除劳动关系。现繁花园艺场自愿支付姜某某工资差额、加班工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金 ...

3、支付年薪差额24,000元（按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。 被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求 本院未予以认定，故不能作为计算原告工资的标准。按照劳动合同法的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告 ...

提起上诉。 黄某乙上诉称：展升公司在劳动合同中约定按上海市最低工资标准计算加班工资侵害其合法权益。黄某乙在解除劳动合同前曾快递送达书面通知给展升公司，要求 展升公司支付黄某乙的工资存在差额，即应当依法判令展升公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。同时，关于实行综合计算工时制，展升公司并未告知过黄某乙，故 ...

符合法律规定，应予支持。2、根据相关法律规定，被告请求与原告解除劳动合同；支付经济补偿金x元；由被告补交所欠的社会统筹；支付工伤待遇，其中包括 合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司 ...

如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，黄某某在2004年4月14日前办理好交接工作后 合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》 ...

、变更登记费用由万家乐公司承担和办理；5、判令万家乐公司支付解除劳动合同的经济补偿金（略）.25元；6、判令万家乐公司支付赔偿金（略）.5元 地位、项目在市场上潜在的竞争力、项目单项指标的创新性和先进性等8项标准。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。关于冯某某请求万家乐公司向其支付拖欠的技术项目奖金（略 ...