报酬及上诉人所能提供的工作条件妨碍被上诉人将留学所获得的知识学以致用这两个用于证明被上诉人与上诉人所签订的聘用合同应当解除的理由均不能成立，但是 人均无异议，予以确认。 二审中，双方当事人的争议焦点为被上诉人是否有权单方解除聘用合同 本院认为，原审法院根据劳动合同的法律特征确认上诉人与被上诉人签订的 ...

权限为特别授权。 上诉人益阳市第十八中学（以下简称十八中）与被上诉人蔡某某劳动合同纠纷一案，不服益阳市赫山区人民法院（2008）益赫民一初字第X号民事判决 的情况下，提前解除聘用合同，即构成违约，应支付余下的工资。双方约定补偿的足额工资应视为违约金。根据聘用合同的约定，十八中提前解聘蔡某某的条件有两个 ...

社区居委会（以下简称荷晏社区）、长沙市芙蓉区X街道办事处（以下简称马王堆街道）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2007）芙民初字第X号民事判决，向本院 的需要重新办理续约手续；下列情况，甲方可解除聘用合同：1、试用期间，乙方不符合聘用条件的；2、聘用期间，乙方不能胜任工作的；3、乙方 ...

的期限、违约责任等进行了约定，其中第二条第五项约定“……乙方(上诉人)在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职……”，但 权利，给予受竞业限制的劳动者以经济补偿。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明 ...

的其他诉讼请求，被告认某：解除劳动合同系由原告提出，故被告不用向原告支付经济补偿金及违某；关于惩罚性赔偿金，被告认某不存在适用条件；而年终奖金部分，根据原告 被告分别作为乙方和甲方签订了为期18年的劳动合同l份，该合同的鉴证编号为（略）。该合同约定：甲方聘用乙方从事办公室主任工某，月薪为3500元。该 ...

，男，汉族，X年X月X日出生。 原告大山外国语学校许昌分校诉被告王某某聘用合同纠纷一案，本院受理后，于2007年11月9日作出（2007）魏民 该通知书认为，大山外国语学校许昌分校2007年6月20日提出的仲裁申请不符合受理条件，超过60日的仲裁时效，不予受理。2007年6月26日，原告大山外国语学校 ...

代理人郑孟状，浙江众信律师事务所律师。 上诉人陈某、宁波麦芽有限公司因解除劳动合同劳动争议纠纷一案，均不服宁波市X区人民法院于2000年10月23日作出(2000) 的总经理梁安充先生口头承诺给原告一套住房，作为引进主要骨干在异地工作的条件。1995年9月，原、被告签订了为期3年的劳动合同一份，该合同 ...

上海埃通电气有限公司有关考核和待遇的协议》，协议约定， 1.岗位：埃通公司现聘用凌某某为本公司的产品开发项目负责人。 2.1考核期：考核为期三年，从1997 即不上班，并提出解除劳动合同，凌某上述行为符合双方协议约定的凌某向埃通公司赔偿该公司为其购买系争房屋时所支付的购房款的前提条件。原审法院根据查明 ...

劳动合同。被告认为，原告系外国人，原、被告可以就解除聘用关系的条件在劳动合同中进行约定。且被告在部门结构调整、无合适岗位提供给原告的情况下按照合同 ，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告发出的聘用 ...

未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不存在违法解除的情形。因此，梁某的所有诉 讼请求，均缺乏事实 签署了“协议书”。该协议书的内容为：“甲乙丙三方经友好协商，就甲丙解除劳动关系，乙丙解除聘用关系达成以下协议：一、甲方与丙方 的劳动关系于2008年3月 ...