纠纷，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际 原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否还应当支付原告加班工资差额。本案中，双方所签订的协议已经对加班工资作出协商 ...

位证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付加班费。同时，被告对原告的入职、离岗 2008年和2010年确实未被安排带薪年休假，被告除已支付的工资数额外，还应支付原告应休年休假期间另外200%的工资，原告的该项请求符合国务院《职工 ...

实施后，孔某甲水泥管道厂未与常某某签订劳动合同，因此，孔某甲水泥管道厂应支付未签订劳动合同的双倍工资，计算9个月，每月650元，应为5850元 没有法律依据，该院不予支持。由于常某某系计件工资，且常某某也不能证明其法定假日未正常某息，故对常某某要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议 ...

32元是公司医疗工作人员在10月前离职时所清算的金额，故佛分公司还应支付10月至12月份的医疗费150元。五、根据佛山市物价局佛价[2002]X号 25％的补偿金48.15元； 四、佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司应向张某甲支付加班费59.75元及25％的补偿金14。94元； 五、上述款项佛山市 ...

。 3、邓某某于2008年6月25日以郑州三江华宇物流有限公司未足额支付加班费、经济补偿金、赔偿金等为由提起劳动争议仲裁申诉，请求：（1）经济补偿金 支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除按规定金额支付劳动者工资报酬外，还应支付相应部分25%的补偿金x元。以上款项共计x元。 4、郑州市金水区劳动争议仲裁 ...

指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊 判决支付2005年11月20日之前的加班费；2、东约厂是否还应当向胡某甲支付2004年12月、2005年8月、9月、12月的加班工资；3 ...

指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊 焦点是：1、东约厂是否应当按原审判决支付2005年11月20日之前的加班费；2、东约厂是否还应当向胡某甲支付2005年11月份、12月份 ...

》规定的应在5天内作出是否立案的规定。上述事实，有相关证据予以证实。原告认为：被告长期安排原告加班，每周某过30小时，且不支付加班费，迫使原告 规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按 ...

不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排王某加班却不支付加班费的情况，王某也没有提供任何证据证实其有加班行为。且上诉人单位实行的 王某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，王某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向王某支付双倍 ...

原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的 某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，赵某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向赵某支付双 ...