要求原告离职，并强行更换了办公环境。 30、交通、住宿以及餐饮发票，证明证人出庭作证而支出的费用； 31、档案资料查询费收据，证明原告支出工商查询费80 签署促销确认函，公司财务只认业务员的签名确认支付； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工； 4、劳动合同书3 ...

以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知)的 证据；证据二证人吴某某的证言，吴某某在一审中未出庭，在二审中不能作为新的证人出庭作证。而且吴某某与何某某是老乡，存在利害关系，其证言的证明效力较弱 ...

以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知)的 证据；证据二证人吴某某的证言，吴某某在一审中未出庭，在二审中不能作为新的证人出庭作证。而且吴某某与黄某某是老乡，存在利害关系，其证言的证明效力较弱 ...

确认； 对于原告证据11，虽然被告认为超过了举证期限，但为了查清案情，法庭准许该证人出庭作证，并且被告也对该证言进行了质证，个人不能代表单位的证明，故 中的营业执照无异议，对该证据的有效性予以确认；本院认为原告张某某对业务员的管理制度、书面通知提出的异议较为客观，对其异议予以采信； 原告张某某对被告齐 ...

日。由被告鸿升公司聘请四原告在生产制造部门油漆岗位从事油漆工作。按公司薪金制度及员工考核办法每月15日向四原告支付工资。被告为四原告办理社会保某，原告 违纪事实是发生在大庭广众之下的客观事实。原审法院仅以上诉人未在举证期内申请证人出庭作证，对证据不予采信错误。2、上诉人辞退四被上诉人无论程序还是实体都 ...

被告，其制定程序应公示，这些制度证明的问题与本案无关，只是原告单方陈述，不能算作证据。原告申请证人赵某、吴某某出庭作证。赵某、吴某某均系原告 作了明文规定，被告未按期向原告交纳管理费已构成违约。被告对房屋交接不能提供证据，证人赵某、吴某某的证言与公安派出所《接处警登记表》互相印证，能够证明被告未经原告 ...

，故意造成被告“违约”假象，是为其解除合同制造借口。被告申请原告原法定代表人郑某出庭作证。郑江证明:我为原告前任董事长。2004年元旦后被告找到我问为什么公司不收 被告，其制定程序应公示，这些制度证明的问题与本案无关，只是原告单方陈述，不能算作证据。原告申请证人赵某、吴某某出庭作证。赵某、吴某某均系 ...

被告，其制定程序应公示，这些制度证明的问题与本案无关，只是原告单方陈述，不能算作证据。原告申请证人赵某、吴某某出庭作证。赵某、吴某某均系原告 作了明文规定，被告未按期向原告交纳管理费已构成违约。被告对房屋交接不能提供证据，证人赵某、吴某某的证言与公安派出所《接处警登记表》互相印证，能够证明被告未经原告 ...

被告，其制定程序应公示，这些制度证明的问题与本案无关，只是原告单方陈述，不能算作证据。原告申请证人赵某、吴某某出庭作证。赵某、吴某某均系原告 作了明文规定，被告未按期向原告交纳管理费已构成违约。被告对房屋交接不能提供证据，证人赵某、吴某某的证言与公安派出所《接处警登记表》互相印证，能够证明被告未经原告 ...

年1月15日下午，以电子邮件形式将包括《员工违纪处理办法》在内的7项制度更新发给原告； 14、被告公司工会出具的证明，证明被告已于2008年1月通过 信息发布由被告公司控制，可以随意更改，故不认可证明内容；证据13为证人证言，需由证人出庭作证，故对真实性不予认可；对证据14的真实性无异议，但认为工会 ...