。 5、xx公司工商档案机读材料，证明本案与该公司有关联，xx是xx公司前法定代表人，11名证人大多数是该公司的股东或员工。 6、工资签名表两份，一份是 1,200元。被告法定代表人对其个人及在晨会时都说过上班不上班，待遇不会低于原xx公司，都会发工资的。在被告公司工作期间，其看到过xx、xx国及其 ...

可能安装闭路电视对保安人员进行监视，吴某某违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据。按一审法院的逻辑，琅日公司的员工 严重或违纪行为给用人单位造成重大损失。但综合审查琅日公司提交的证据，仅可以证明吴某某有上班违纪的现象，既没有证明吴某某违纪行为情节严重，也没有证明吴 ...

原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至 、终止劳动合同协议书、终止、解除劳动关系证明书各1份，1份，拟证明原、被告之间有劳动关系的事实； 3、（2009）石劳仲字第X号不予受理 ...

花名册X份，以证明原告公司与被告不存在劳动关系，被告在庭审中提到的其主管领导张秀菊等人不是原告公司员工。经质证，被告有异议，认为原告公司 以社会保险经办机构核定为准。 三、驳回原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司、被告潘某的其他请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

被告单位是有加班费的； 5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前 解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009年3月 ...

原告是被告石门县精益汽车维修股份有限公司的股东的事实； 2、章程1份，证明公司有权对违章员工解除合同，为在岗人员提供正常的养老保险及其他保险，对不在岗员工可以 到期后，原、被告没有续签劳动合同，原告也再未在被告单位上岗，且自2008年1月起原告已与其他公司建立了劳动关系，应视为原、被告之间的劳动关系自 ...

合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处上班，原告让被告重新填写员工登记表，当时公司有30多名员工，被告工作是开拓商家。被告工作第一个月工资为1500 应当各自承担其民事责任。被告所提供的证据，无法直接证明某、被告之间存在劳动关系，被告亦未能提供其他能证明某告工作是由原告安排、接受原告管理、由原告 ...

解放路店的最高管理人员，负责该店的经营及给所有员工打考勤，包括其本人。被上诉人提供的考勤薄、电子考勤卡只能证明被上诉人在周末曾经有上班的事实，但无法证明是上诉 向其发放了高工资，就不应向其支付所谓的加班费。此外，被上诉人在周末上班的同时，也在其他时间安排了补休。而一审法院仅依据考勤簿、电子考勤卡就认定 ...

及马某对上述证言均持异议，表示三人均为中通公司的员工，与公司有利害关系，不应采信其陈述。中体奥峰公司提交高建超的电话录音，证实高建超说作证是 一套三屏设备。其他的如打击笼、装修、视频分析系统等添置设备是向其他公司订购，该添置设备价格较高，需要专业安装服务人员，该项费用支出较大。中体奥峰公司该批设备销售 ...

志辉，1999年2-7月工资单中也有董志辉，说明董志辉1998年已经到瑞丰公司单位上班。两份证据相互矛盾，不能证明该证据的真实性。《工作记录》 由于瑞丰公司已经居于中国国内市场垄断地位，不指定中国不影响瑞丰公司利益实现；在其他国家和地区没有必要进行保护，也就没必要花费大量的费用指定进入这些国家和地区。 ...