1,200元(以下币种均为人民币),任店员;试用期三个月;员工若辞职,应以书面形式提前一个月提出,否则赔偿1个月工资。 被告入职起在某广场工作, 年5月19日,试用期三个月,月工资1,200元。合同另约定:任何一方提前解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知对方,否则按员工30天的工资额补偿对方。 ...
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担任教师职务,双方签订了自该日起至2011年6月30日的《劳动合同书》,约定试用期为三个月,试用期工资为2000元/月,原告结算工资的周期为上月26日至本月 中却以个人原因而辞职,与被告现主张系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日提出解除劳动合同后即离开原告单位,未遵守提前三十天通知的法定义务, ...
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自2007年6月16日原告在被告动力工程部工作,试用期两个月,至2007年8月15日起原告通过试用期至2008年9月2日辞职,其社会保险缴存期应从2007年9月14 一年,根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,原告在《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度可享受5天带薪年休假,原告在离职前被告确未 ...
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按甲方的规定完整地退还公司所有资料,交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同,乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为,乙方违约的,乙方应支付甲方3万元违约金 未对张某某进行培训;同时,张某某与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期,表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力;因此,国商机电公司举 ...
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1日与海航公司签订了《劳动合同书》,约定:合同期限类型为无固定期限,试用期3个月,晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作,双方对工作 的经济损失理应得到赔偿。四、海航公司严重违约导致我被迫辞职。我严格按照《劳动法》的规定,提前30天给予海航公司"书面通知",依法请求解除劳动关系,不 ...
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已领,那么,被告应当向原告再支付一倍的工资6250元(2500元×2.5个月=6250元),因此原告该项诉请的过高部分,本院不予支持。原告诉请 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形。因此,原告主张支付未提前三十天通知解除劳动关系的工资损失3000元,没有事实依据,本院不予支持。依照《 ...
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乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限(其中试用期3个月);第五条规定"甲方未经乙方同意,不得强迫乙方延长工作时间或在休息 ,因此,在坚持劳动自由的同时,对飞行员自由择业权予以合理限制是必要的。第三,飞行员辞职给航空安全带来巨大隐患。2004年以来,全国已有上百名飞行员辞职,给 ...
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处工作,任中餐部门服务员,双方签订劳动合同,约定工作期限至2011年12月31日止,其中试用期3个月。其月工资人民币1,400元(以下币种均为人民币),含协议加班工资 ,也坚持在两头班的间隙进行打卡,以此推断,原告一天应打卡四次,但考勤记录中却存在原告早班时打三次卡的情形,此节与原告的主张相矛盾。根据 ...
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乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限(其中试用期3个月);第五条规定"甲方未经乙方同意,不得强迫乙方延长工作时间或在休息 档案交海南省人力资源开发局管理;三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决,向本院提起诉讼,故引起讼争。被告辞职前十二个月的月平均工资为27639元。 ...
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签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限(其中试用期3个月);第五条规定"甲方未经乙方同意,不得强迫乙方延长工作时间或在 判决以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当,应予纠正。被上诉人辞职前十二个月的应发月平均工资为31444.66元,被上诉人于1995年到海航公司工作到 ...
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