月。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资 年12月8日，被告向原告递交书面辞呈。嗣后，董事长告知被告，公司不会为其缴纳社保，若缴纳也仅交综保，且要调被告到某购物广场工作。次日，被告仍去某 ...

并不存在拖欠工资的情形。祁某合理的要求我公司愿意支付，但没有事实与法律依据的请求，我公司不同意支付。为维护我公司的合法权益，起诉请求判令：1、我公司 查明：2008年3月26日祁某应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全某为 ...

，应予驳回。④、出庭证人李XX的证言，证明邓某某是于2009年9月不上班的，不是公司不提供工作而是原告个人的原因。 庭审中，被告对原告提交证据①无异议， 自2003年5月6日至2004年11月5日止。在试用期内原告须向被告交预交股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本。解除合同时预交股本退还。合同第 ...

应缴的社会保险费差额计3,870.9元交于某海开米公司。上海开米公司不服，诉至原审法院，请求：1、不支付许某某延长试用期工资差额2,000元；2、不 工资要打八折，这也是各单位惯用的做法；上诉人按照最低缴费基数为被上诉人缴纳社保并无不当。故请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人在原审中的诉讼请求。 ...

，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受口头与电话申请的约定。)的约定，根据该任职同意书第十三条(即本人知悉 ，自2011年2月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告 ...

甲于2007年10月26日与被告湖南某公司签订《海外服务合同》一份，合同约定有效期为5年，试用期3个月，试用期内工资每月1000美元，试用期满后工资为每月 美元，合计6051.62美元。对此双方已无异议。对于社保部分，被告陈某因原告在非洲的工资水平较高，缴费基数不能确定，正在与省劳保厅沟通，争取尽快为 ...

、全勤津贴120元，合计x元。被告对劳动合同中约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责人事的工作人员通过网络聊天工具进行 的发票中包括了KTV唱歌、药品等，均不属于为业务发生的费用。同时被告与原告相关人员的聊天记录中也明确社保按照x元的标准缴纳，之前原告提供的委托 ...

周六加班10天。4、社会保险情况说明。拟证明马某与泰斯特公司不具有劳动关系。5、TCK公司离职人员会签单。拟证明工作、物品已经进行交接，考勤至2010 签订了劳动合同，合同期限为2010年5月25日至2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第某条约定，每月28日支付工资，工资标准 ...

中心终止劳动关系。2008年6月1日，徐某某到椿长公司从事司机工作，试用期一个月，7月份转正，试用期月工资标准为1000元，降温费30元；转正后月工资为1200 即申请劳动仲裁，所以本公司不存在拖欠工资的情况。2、徐某某未与本公司签订劳动合同，也未申请将社保档案转入本公司，故本公司无法为其缴纳养老保险 ...